公司拖欠员工工资怎么处理

一、公司拖欠员工工资怎么处理

当公司出现拖欠薪资的情况时，员工可采取以下步骤来维护自身权益：

1、与用人单位展开充分协商。若的确是由于企业目前的资金流转状况使得薪资发放未能及时截止，那么劳工可以就此同雇主商定出另外的薪金支付日期；

2、向劳动监察机构进行投诉或者举报。如果雇佣双方在薪资的解决途径上产生了分歧并且通过协商仍然未能得到妥善解决，劳工便可以选择拨打当地劳动行政部门提供的咨询投诉电话寻求帮助，或者向所在地的劳动监察机构提交投诉或举报材料，请劳动保障监察员介入调查，并在发现雇主存在拖欠薪资现象的时候，依法责令其限期支付所拖欠的金额；

3、提起劳动仲裁。

根据劳动法律法规，劳工针对薪资纠纷事件有权利在争议发生之日起的一年内向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

4、进入法院申请强制执行。对于仲裁程序的结果感到不满的劳工，可在收到仲裁裁决书之后的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，在这种情况下，劳工可以手持劳动合同直接向法院申请支付令，且满足下列任意一点便可以申请：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家相关规定及时全面地支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付给劳动者的薪资水平低于当地最低工资标准；

（3）未按规定支付加班费而要求员工继续加班工作的；

（4）未按照法定程序和方式解除或者终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者发放经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠员工工资员工如何维权

在面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应当采取多种有效措施以维护自身权益。

首先，他们可向当地的劳动行政管理部门进行举报和投诉；

其次，也可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的帮助，通过调解方式解决纠纷；此外，还可以向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；

最后，如果与用人单位能够达成共识，也可以选择协商解决这一问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在遭遇公司拖欠薪资的情况时，员工可以优先选择与雇主进行友好协商，寻求变更原定的支付日期。如果双方未能就此事达成共识，员工可以考虑向当地劳动监察机构提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。然而，如果对仲裁裁决结果仍然不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，同时申请强制执行支付令。在此过程中，如果雇主存在违反劳动法规的行为，例如没有按照约定的时间及时发放工资，或者支付工资的数额低于国家法定的最低工资标准等情形，那么根据相关法律条款的规定，员工将有权利依法直接申请强制执行支付令。