湖南省工伤赔偿标准2024年是怎样的

一、湖南省工伤赔偿标准是怎样的

关于本条规定的若干说明：

第一类：严重残疾人保障

（1）这些残疾补偿金是一次性的，其具体金额在不同等级下有所区别。例如，一级残疾者将获得相当于27个月本人工资的赔偿；而二级残疾者则为25个月本人工资；以此类推，直至四级残疾者获得21个月本人工资的赔偿。

（2）对于仍然需要维持工作能力并在原岗位上继续服务的残疾人士，他们每月都将从雇主处获取伤残津贴，而且根据个人残疾程度和等级，所领取的金额也会有差异。比如说，一级残疾人可以领取到自己平均工资的90%作为津贴，而二级残疾人的津贴比例为85%，以此类推，直到四级残疾人领取到自己平均工资的75%。

第二类：中度残疾人保障

（1）在这类情况下，主要应对措施是提供一笔一次性的补偿金。具体来说，五级和六级残疾人可以分别拿到相当于各自本人工资18个月和16个月的报酬。

(2)对于这两类残疾人士，如果他们愿意留在原职岗位并由雇主安排合适的工作任务，那么他们可以一直此这样做直到法定退休年龄。当然，如果原来的工作无法再胜任了，他们同样会享有伤残津贴。根据残疾人等级不同，他们每个月可以获得的金额也可能有所不同，五级残疾人养恤金比例大约在70%左右，而六级残疾人为60%。

第三类：轻度残疾人保障

（1）轻度残疾人的补偿金也采取一次性支付方式，金额取决于残疾人等级。例如，七级残疾人可以拿到相当于13个月本人工资的补偿金，八级、九级和十级分别能获得11个月、9个月和7个月的补偿金。

(2)当轻度残疾人因其未届满的劳动合期满或由他们本人提出终止劳动关系时，他们将得到一次性的工伤医疗补偿金及另一部分的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、湖南省工伤认定标准

我们关于工伤的认定标准规定如下：若员工因公出差期间，因为履行其本职工作而受到了身体上的创伤，甚至是发生了严重的事故导致失踪的情况，这便可视为工伤；

再者，员工在正常上班时间前后，如果是在他/她的工作区域内，并且是在进行与其本职工作相关的前序或收尾性的工作时，不幸遭受了意外事故，那么这种情况也应被视为工伤范畴；

最后，若是在员工正式上班时间内及其工作区域范围内，因其自身职业原因而遭受了意外伤害，同样可以被判定为工伤。除此之外的其他情况则不属于工伤认定范围之内。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据湖南省自2024年起施行的工伤赔偿新规，对于伤残程度较重的人士，依照其残疾分级标准，将有机会一次性得到21至27个月工资数额的补偿，且在今后按月领取津贴时，其幅度将覆盖到75%-90%的范围内；至于已经进入中等残疾等级的劳动者，则可以一次性获取16至18个月工资的补偿，并且可以选择继续留任工作直至达到法定退休年龄，或者领取在60%-70%之间的津贴保障生活所需；而伤残程度较轻的劳动者，依据其残疾分级情况，则可一次性获得7至13个月工资的补偿，在结束与用人单位的劳动关系后，还会有额外的补偿金作为慰问和安抚。