一个月三千工作了14天该给多少

一、一个月三千工作了14天该给多少

若贵司所设定的基础年收入为每年薪资30,000元人民币，然而你在一个自然月份内仅仅工作了14天，则你应得的薪水应当以你实际出勤的工作天数为依据来进行精细计算。假定当前月份共计有30天，那么我们就可以按照以下方式进行换算：每日薪资=基础年收入÷当月天数每日薪资=30,000元÷30日=1,000元由于您实际工作的天数仅有14天，所以你最终得到的薪水应为：薪金数额=每日薪资×实际工作天数薪金数额=1,000元÷日×14日=14,000元

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、一个月多少天工作日

根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日数为每月21.75天，详细计算方式如下：将全年的365天减去104天的周末休假以及11天的法定节假日，进而得出全年的工作日总数为250天；再用这个数字除以年内的12个月份，可以得到每个月的全勤工作日平均值约为20.83天。

最后，我们需要明确的是，对于工资计算方面来说，其所遵循的基本原则是以每月21.75天为基准进行计算的。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。