年假计算方式有哪些

最新修订 | 2024-08-10
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张恒律师
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专家导读 年假计费原则简述:年假期间,员工享有正常薪资,不扣减工资。如因工作需要未能休假,公司应支付相应补偿。年假天数按员工服务年限累计,逐年递增。员工在年假期间如需加班,将按法定标准支付加班费。具体规定以公司制度为准。
年假计算方式有哪些

一、年假计算方式有哪些

首先,如劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过1年但尚未达到10年时,可享受5天的年休假

其次,如果劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过10年但尚未达到20年时,则有权享受10天的年休假;

最后,当劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过20年时,将有资格享受15天的年休假。

然而,若用人单位确实由于工作需求无法为员工提供年休假,且经过员工本人同意后,也可以选择不安排员工进行年假休息。对于那些应该享受到年休假而未能得到休息的员工,用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假计算方法是怎样的

关于年假的计算方式如下:对于累积工作年限在1年至10年之间的员工,享有年假5天;而对于累积工作年限在10年至20年之间的员工,则可享受年假10天;而对于累积工作年限超过20年的员工,将有资格享受到15天的年假待遇。

然而,若单位确实因为工作压力过大,无法安排员工度过相应的年假时,必须经过员工本人的意愿进行协商,方可决定是否取消员工的年假安排。在此情况下,对于那些原本应该享有但未能享受的年假天数,单位需按照该员工日平均工资收入的300%给予补偿。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关于本公司年假的计费原则的详细说明如下:在员工享受年假的期间内,其薪酬待遇不变,不会被扣除或减少。若由于工作安排的原因导致无法休假,公司将会给予相应的补偿。此外,年假天数是根据员工的服务年限进行累积计算的,并且会随着时间的推移而逐步增加。如果员工在年假期间需要加班,则按照相关法律法规的规定,公司将支付相应的加班费用。请注意,以上所述仅为基本原则,具体的实施细则还请参照公司内部的相关规章制度。

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你好,我之前生病了,住了一个月的医院,我想问一下劳动法病假工资如何计算?计算公式是怎样的?谢谢
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2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法,签约了劳动合同才是劳动关系,才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300,也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。扩展资料:我国实行每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时,每周至少休息一天的工时制度。如果每周工作时间超过40小时,可以根据实际加班时间计算加班工资。实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是不能进行调休的,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的加班费。
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朋友想要咨询一下,关于带薪年休假计算公式是什么样的?因为有一些事情要处理,需要了解。
[律师回复]
一、法律根据
  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
  
二、职工享受带薪年休假的天数
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式
  第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
  第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
  第三步:带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
  例如:一职工参加工作年限为11年,与单位于2008年12月1日终止劳动合同,终止劳动合同前每月工资为3000元。
  
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
  
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
  
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
您好,我和企业是有签订劳动合同的,最近身体不舒服请了病假,所以想咨询一下关于病假工资计算方法是怎么样的
[律师回复] 员工病假工资的计算方法如下:  
  
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
  
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
  
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
  
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
  
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:
  
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
  
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
  病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
  此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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一、病假证明必须由公司指定的正规医院开据。二、员工拿回公司的病假凭证必须包括:1 二级以上指定医院医生的病情诊断书。2 二级以上指定医院医生的病假建议书。3 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖。如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
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我们公司放年假了,是带薪休假,想知道年假折算工资补偿金怎么计算,有没有计算公式。
[律师回复] 你好,关于年假折算工资补偿金怎么计算的问题,解释如下:
职工劳动合同终止,用人单位未安排的年休假,应当按照工资的300%(包括正常上班期间工资,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬。但解除劳动合同当年职工应休年休假,应当按照实际工作时间进行折算。用人单位安排了休假,职工本人没有休假的,无需另行支付报酬。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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想知道法定节假日加班计算的公式是什么?我们公司这几天要加班,不知道加班费怎么计算?
[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
以上就是对法定节假日加班计算的解释,希望能对你有所帮助。
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新员工年休假计算方法 年休假计算方法有几种
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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