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一、一年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:若劳动合同期限在三个月至一年内,那么试用期最多不可超过一个月;如果劳动合同期限在一年至三年间,则试用期最长不可超过两个月;而对于三年及以上且有明确期限或无固定期限的劳动合同,其试用期最长也不可超过六个月。
此外,同一用人单位与同一劳动者之间,仅能就试用期达成一致,且这种约定是唯一的。以完成特定项目或工作内容为期限的劳动合同,或劳动合同期限在三个月内的,都不允许设立试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、一年的核查不判刑什么情况
根据相关司法解释显示,若案件缺乏充分证据支持,公诉机关和审判机关将无法在法定时限内完成审理工作,此时便构成了超期羁押的违法行为,应依法对犯罪嫌疑人实施更改强制措施的处理。相关人士及其家属,均可前往当地公安机关或人民检察院查询具体情况,同时有权提交取保候审申请以保障其合法权益。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十六条
犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件,不能在本法规定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结的,对犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放;需要继续查证、审理的,对犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审或者监视居住。
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