节假日有工资吗

最新修订 | 2024-08-10
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专家导读 是的,我国法律有明确规定,法定节假日期间,公司应支付员工正常工资。若要求员工加班,则需支付额外30%的加班费。 此外,《中华人民共和国劳动法》还规定员工在法定休假日、婚丧假以及参与国民活动期间,用人单位必须依法如数支付薪酬。
节假日有工资吗

一、节假日有工资

是的,我国法律确实对此做出了明确规定。当国家法定节假日来临之际,公司有责任向员工支付正常工作日时薪水相同标准的工资报酬。

然而若公司在法定节假日期间要求员工继续工作,这便涉及到加班事宜,那么公司就需按原有工资水平基础上,再额外支付员工百分之三十的薪酬作为加班费

此外,还请注意《中华人民共和国劳动法》也对员工享受法定休假日及婚丧假期以及参与国民活动期间的工资待遇做了相应规范,在此期间,用人单位必须依法如数为员工发放薪酬。

《劳动法》第51条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、节假日放假天数有限制吗

按照我国相关法律法规的规定,全国劳动者共有十一个休息日。具体包括以下几个重要的公众假期:

(一)新春佳节,该期限为三个连续的工作日,即农历正月初一、初二和初三;

(二)清明节,其休息日为确定的一日,即农历的清明节当天;

(三)国际劳动节,这是一个工作日的休息时间,即每年的5月1日;

(四)端午节也是一个工作日的休息时间,即当年的农历端午当天;

(五)中秋节是一个工作日的休息时间,即遵循农历中秋当日;

(六)国庆节是一个连续三天的休息时间,分别在10月1日至3日。请您予以关注并合理安排工作计划,以确保员工的权益得到保障。谢谢!

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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你好,我在去年入职了一家大型国有企业,目前我们单位的节假日都是按时放的,2017节假日放假安排是怎么样的呢?
[律师回复]
一、元旦节
  2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
  2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
  2017年1月4日(星期
三)照常上班。
  
二、春节
  2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
  1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初
一)、1月29日(星期日,农历正月初
二)为法定节假日
  2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
  
三、三八妇女节
  2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
  
四、清明节
  2017年4月3日至5日调休,共3天。
  4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
  4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
  
五、劳动节
  2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
  5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
  5月4日(星期
四)照常上班。
  
六、端午节:
  2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
  6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
  5月28日(星期日)公休
  5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
  5月31日(星期
三)照常上班。
  
七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休,共一天
  6月1日(星期
四) 儿童公休假
  
八、中秋节
  2017年中秋在2017年10月4日(星期
三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
  10月8日(星期日)照常上班。
  
九、十一国庆节
  2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
  10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
  10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
  10月8号(星期日)正常上班。
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