离职要赔公司多少钱

一、离职要赔公司多少钱

若员工是由于其自身缘由而要求解除和用人单位之间的劳动合同关系的情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任以及经济补偿义务。

然而，如果该员工系因雇主方面的违法行为被辞退的话，则其有权获得相当于二倍经济补偿标准的赔偿金额。在进行经济补偿时，通常会按照劳动者在当前雇佣单位中的服务年限计算，每满一年均可享受一个月的工资收入作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、离职要带走哪些资料

在您申请离职之后，请务必领取以下相关材料：首先是将工作方面的职责进行全面且认真地交接完毕，并按照规定签署相关的交接表格；其次是必须确保社保方面的交接已经顺利完成，并提供相关的证明文件；

此外，为了维护个人档案的延续性和可靠性，还需获取离职证明，并且在劳动手册上盖好解除劳动关系的公章；最后，如果与公司之前有制定关于竞业禁止的条款，建议妥善保管已签订的竞业禁止合同。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。