不给工钱报警给处理吗

一、不给工钱报警给处理吗

对于拖欠工资事项，虽然当事人可以选择报警，然而值得注意的是，此类事件通常被归类为劳资纠纷范畴，因此大部分情况下并不会由公安机构进行处理。然而若用人单位在接收到政府相关部门的强制支付命令后仍然不予履行，同时所拖欠的薪酬金额巨大，存在明显的恶意拖欠倾向时，则可能会被视为恶意欠薪行为，此时公安机关（警察）便有可能以拒不支付劳动报酬罪名对此展开立案调查。

根据法律规定，工资应以货币形式每月按时支付给劳动者本人，任何单位或个人都无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。当企业无缘无故地拖欠工资且未予发放时，这无疑构成了违法行为。劳动者有权向劳动部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。对于仲裁裁决结果不满的，除了《劳动争议调解仲裁法》另有特别规定之外，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、不给工资反馈到劳动局一般多久上门调解

根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，当劳动者针对用人单位存在的违规行为向属地的劳动保障行政机构提交申诉并寻求援助时，劳动保障行政机构将自案件正式立案之日起，在60个工作日内完成整个调查流程。

然而，若因案情复杂且经过劳动保障行政机构负责人的额外批示同意后，还可再延长最多30个工作日以保证公正高效地处理此类案件。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。