严格而言,雇主未能如期足额发放劳动报酬的事项属劳动法律关系范畴,其本身不构成盗窃罪。构成盗窃罪需具备两个要素:一是主观上必须具有非法侵占公私财物之意图;二是客观上实施了秘密窃取他人财产的行为。若雇主未能按时支付员工薪资,劳动者可依据相关法律法规,通过劳动仲裁或者司法诉讼等合法途径予以解决,而非采取盗窃等违法手段。然而,若劳动者在追索薪酬的过程中,采取了非法手段,例如秘密窃取公司财物用以抵扣所欠薪资,则此种行为有可能触犯盗窃罪。然而,在此类情形下,盗窃行为与劳动争议之间存在紧密联系,且涉案金额往往相对较小,除非情节特别恶劣,否则未必会被判定为盗窃罪。综上所述,雇主未能按时足额发放劳动报酬本身并不构成盗窃罪,但若劳动者在追索薪酬过程中采取了非法手段,则此类非法行为有可能构成盗窃罪。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
二、老板不给发工资可以报警处理吗
在企业主未能及时发放薪资之际,劳动者是享有拨打电话至警方寻求帮助的权利的,然而实践中此类情形往往未必能获得实际的有效解决办法。在绝大多数状况下,当事人首先应考虑向劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申诉,并需经过劳动行政主管部门反复督促,若仍得不到拖欠款项的支付方才可能构成拒不支付劳动报酬罪,此时再向警方报案无疑将取得积极的效果。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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