保密协议离职后经济补偿有多少

一、保密协议离职后经济补偿有多少

倘若签署了保密协议，那么公司有义务向您支付补偿金。亦即，在解除合同之后，除了必不可少的工资以及离职的补偿金外，公司还需额外向您支付一笔补偿款。

然而，若您在预定期间内违背了保密合同的承诺，此时公司有权追回补偿金并要求您赔偿相应的损失数额。

依据中国现行的《劳动合同法》相关规定，如果用人单位违背法律侵犯或解除劳动关系，应按照经济补偿金标准的两倍向员工支付侵权款项。具体而言，经济补偿金的计算方式为：对于在企业供职期满一年的劳动者，给予其一个月的基本工资作为补偿；超过半年但不足一年的职工，将视作一整年计算；不足半年者，则仅可获得半个月的基本工资作为补偿。在此政策下，每位劳动者所能拿到的最高经济补偿金累积上达12个月的工资总额。

此外，每位员工获取经济补偿金的月工资标准系以该员工最近一年的平均工资数额为准。

如因劳动者与用人单位在劳动合同方面达成共识而导致劳动合同解除，此时用人单位应按照劳动者在本企业的工作年限，以每一年为单位，为劳动者发放相当于一个月基本工资的经济补偿金。若实际工作时间未达到一年，则按照一年来计算并支付经济补偿金。

值得注意的是，用人单位所发放的经济补偿金累积上限不得超过12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议离职后有效吗

在劳动者离职之后，保密协议仍然具备约束力，然而如果雇主未能支付竞业限制所对应的补偿金额，那么劳动者有权单方面申请解除这个竞业限制协议。关于途径以及途径，商业秘密特指那些尚未公之于众、能够为权益所有者创造经济效益、具备实用性且已被权益所有者采用了保密措施的技术信息和经营信息。保护这些商业秘密是由法律明确规定的企业拥有的一种绝对权力，不论是否向商业秘密的所有者支付了相应的费用，也不管企业是否与员工签订了保密协议，或是企业是否为员工支付了提供保密服务的相关费用，员工始终有义务对其在工作过程中获悉的商业秘密予以严格保密。倘若未经授权就泄露商业秘密，那么员工将需要承担由此产生的赔偿责任；如果情节严重，甚至可能触犯刑法，进入刑事程序

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在签署了保密协议之后，贵司应当依照约定向员工支付相应的补偿金。在双方就合同结束达成共识、解除合同时，除了必须支付的薪资以及离职补偿之外，贵司还有义务支付额外的补充赔偿金。而若有任何一方违反了保密条款，贵司有权收回先前所支付的补偿金，并且保留进一步索赔的权利。至于劳动法律法规的遵守情况方面，若是因贵司违反相关规定导致解约发生，则必须进行额外赔偿，赔偿金额为正常经济补偿的双倍。关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工的工作年限来决定的，即每满一年便需要支付一个月的工资作为补偿，但最高不得超过12个月的工资总额。同样地，如果是通过双方协商一致的方式解除合同，那么经济补偿的支付标准也是按照上述规则执行的。