职务侵占36万怎么判

一、职务侵占36万怎么判

首先，关于挪用36万元资金的问题，据相关法律条款，这一数额已构成“金额重大”范畴，因此相应的刑事处罚应处于五年有期徒刑以上的严厉程度。倘若，此案件已由地方公安部门依法立案，那么建议您及时寻求并委任一位优秀的辩护律师参与处理此事。

其次，以下将清晰地阐述“职务侵占罪”的法律定义和司法实践情况。所谓“职务侵占罪”，其本质特征是指公司、企业或其他任何合法组织之中的员工，利用自己在职期间的职务之便，将所在单位内部的财物非法占为己有，且其所涉及的财物价值达到法定数额较大水平的犯罪行为。对于本罪中的“单位”概念，我们不应该仅仅停留在其所有制属性方面的理解，而是要涵盖到国有单位、集体单位以及私营单位等各种类型。

然而，在理解这一概念时，还需特别注意到对于“单位资质”的复杂探讨。

根据刑法理论界的普遍共识和司法实践的实际运作，职务侵占罪的表现形式不仅包括利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为，同时也包含了其他形式的将本单位财物非法据为己有的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占300万退赃怎么判

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，倘若某人以其职务上所赋予的权力为依托，将所在公司或机构的财产非法地据为己有，并且此行为所涉及的财产数额较大，比如价值超过了300万元，那么此人将可能因其违法行为面临至少三年以下有期徒刑或是拘役的严厉惩罚以及罚金的附加处罚。

然而，最终的判决结果将会受到诸多其它因素的影响，如罪犯的犯罪初衷、是否存在真诚的悔过之意以及退回赃款的实际情况等等。当涉及到的财产数额高达300万元时，这种行为便可归类于“数额巨大”的范畴之内，因此，罪犯可能需要承担起三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还要接受罚金的处罚。

然而，值得注意的是，若被告能够主动退还赃款，这或许可以被视为一种积极的悔过表现，进而有助于减轻其应承受的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

根据相关法律规定，挪用36万元人民币或其他价值相当的货币称为“金额重大”，依法应该接受五年以上的有期徒刑而接受刑事处分。倘若该案已经司法部门立案，我们强烈建议您委托具备卓越能力和丰富经验的律师进行辩护。职务侵占罪则是指在工作中，员工利用职务上的便利条件，将公司财产据为己有，只要涉及到的金额达到一定程度就会被认定为犯罪，这其中也包括了各种所有制形式的企业。这种行为可以通过盗窃、诈骗、侵吞等非法手段来实现。在理解“单位”这个概念时，需要特别关注单位的资质情况，因为它可能存在着复杂多样的情况。