公司不给年休假怎么办

一、公司不给年休假怎么办

如若雇主未能妥善安排雇员享用年假，则须依法支付其未能享受之年假薪资；反之，若未作出相应安排亦未支付薪资者，雇员可选择向劳动监察机构提出投诉。当企业因工作需求无法提供雇员年假时，在征得雇员本人同意后，方可免除该项义务。

然而，对于雇员应享有的年假天数，企业仍需依照雇员日工资收入的百分之三百标准支付年假薪资，其中应包含企业在正常工作期间所支付的工资收入。若企业违反相关法律法规，擅自延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权对其进行警告、责令整改，并可处以罚款等处罚措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、公司不给年假可以申请劳动仲裁吗

若贵司未能按律提供员工年假福利，则雇员可据此寻求劳动仲裁予以解决。涉事单位既未妥善安排员工享受年假休息权，也未能按照相应法规规定支付年假薪资，对此行为，县级以上地方政府人事部门或劳保部门有权依法追究其责任，并下令其立即整改；倘若相关单位在期限内仍未能纠正错误，除了需为员工补发相应年假工资外，还要按照年假工资报酬的金额向员工增偿损失赔偿金；至于那些对于拖欠年假工资报酬及损失赔偿金的单位，涉及到公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员所在机构的情况下，应按照法规对直接负责人及其相关责任人进行严肃处理；而对于其他类型的单位，则将由当地劳保部门、人事部门或受影响员工申请诉诸法律，通过法庭进行强制执行措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果雇主未能为员工安排年度假期或者没有按时发放相应的年假薪酬，那么员工是有权利进行投诉处理的。在特殊情况下，由于工作需求而不能满足年假的情况，雇主要征询员工的自愿性同意。企业应该按照员工日常工资收入的300%来支付年假期间的薪酬福利，这其中也包括了日常工资部分在内。对于违反相关规定，擅自延长员工工作时间的行为，劳动行政部门可以采取警告、勒令整改以及罚款等多种举措进行严肃处理。