辞职是不是当天结清工资

一、辞职是不是当天结清工资

离职当日，当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定，劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时，用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外，用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职是不是应该马上结清工资

依据相关的法律法规规定，无论是依法解除或是因合同到期而止，劳资双方都需在相应情况发生时立即结算劳动者的薪资福利待遇，而非克扣或故意拖延支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工离职时当日是否可领取全部工资在当事人结束在职期间的当天，他们应立即受到其所赚取的劳动薪酬的支付。根据我们国家的相关法律法规，劳工关系的双方在合法解散或者正式断绝劳务关系的时候，工司必须与劳动者在共同商议并决定解散或者正式断绝劳务关系的同时，向他们支付所有的工资款项。此外，工司还需要有责任向劳动者提供解除劳动合同的书面证明文件，并且在十五个工作日之内为他们处理好个人档案和社会保险关系的转移事宜。