保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费

一、保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费

保姆在所服务的雇主家庭中患病，若雇主与其构成个人劳务关系时，雇主需依法负担相关医疗费用；倘若保姆系透过家政公司签署劳动协议，则该等费用应由家政公司承担。然而，若家政公司仅作为中介机构，或者雇主并未通过家政公司而直接聘请保姆，那么雇主便须自行承担相应的医疗费用。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿

具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。

然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

关于保姆在雇主家中生病之责任归属问题：倘若双方之间形成的是个人劳务关系，那么其所产生的医疗费用理应由雇主来承担；然而，若保姆系经由家政服务公司介绍派遣至雇主家中工作，那么在通常情况下，此部分医药费用将会由该家政服务公司负责承担；另外，如果家政服务公司仅仅发挥了中介人的角色或者雇主采取的是直接雇佣方式，那么此时相应的医疗费用便需由雇主自行承担。