劳动法试用期内辞退员工补偿多少钱

一、劳动法试用期内辞退员工补偿多少钱

1.凡在各用人单位连续任事达十二个月份者，用人单位将支付其相当于一个月薪酬的款项作为经济补偿金。

2.如遇员工与单位雇佣关系存续时间不足六个月的情况，用人单位需向该员工发放半个月的工资作为相应的经济补偿。

3.若员工在用人单位服务时间超过半年但不足一年时，则应按一年来计算经济补偿金的额度。

4.当劳动者的月薪超出所在地区当年全体职工月均工资的三倍时，用人单位须以该地区全体职工月均工资的三倍为标准来支付经济补偿金，且支付经济补偿的总期限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法试用期规定几个月

各位根据相关规定，试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则：

1.对于劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确禁止设定试用期；

2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期时间不得超过一个月；倘若合同期限在一年以上且不满三年，那么试用期可设置为两个月；

3.最后，若是劳动合同期限三年以上，则试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在劳动关系解除或者终止的前提下，关于经济补偿金款项的计算方法和标准如下所述：若雇员连续全职服务满 12 个月以上者，将得到相应月份数量乘以 1 个月的工资作为经济补偿金；而在 6 个月以内（含 6 个月）的全职服务期内，将获得半个月的工资作为补偿额。对于在服务期间累计超过六个月但不足一整年度的情况，其经济补偿金将会按照一整年来计算。同时，如果雇员的月度薪酬已超出本地区同类同级岗位从业人员的平均月收入之三倍，那么经济补偿金将以该三倍的平均月收入为基准进行计算，并且在计算过程中，补偿金额不得超过雇员在过去 12 年内所累积的所有经济补偿金总额。