劳动仲裁赢了公司上诉要写答辩吗

最新修订 | 2024-08-16
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孟理昕律师
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专家导读 通过口头或书面形式回应。如对仲裁不满,可在裁决后15日内起诉。收到法院材料后,撰写答辩状质疑裁决。公司上诉后,可能经历一、二审。制作答辩状要点:1)被申诉人需在规定时间内提交答辩书和证据;2)反驳申诉,引用法条和证据;3)答辩是权利,可口头或书面,随时进行;4)单位答辩需法定代表人签字盖章。无论哪方,对仲裁结果不满皆可诉讼。重要的是,积极收集证据,以理据充分的主张争取法院支持。维护权益,不容忽视。
劳动仲裁赢了公司上诉要写答辩吗

一、劳动仲裁赢了公司上诉要写答辩吗

您可以通过口头或者书面两种方式表达您的答辩意见。首先,当劳动仲裁的裁决被企业提起上诉并且进入法院审理程序时,该如何应对呢?作为一方当事人,若对劳动仲裁裁决不满意,有权发起诉讼,这意味着裁决对其自身较为有利。因此,当接到法院提供的应诉材料时,您即可积极参与诉讼,撰写答辩状,明确指出裁决书的准确性。在劳动仲裁结束后,若公司对此裁决表示不满,他们可能会向法院提起上诉。在法院一审判决后,若双方或其中一方仍存异议,则可再次上诉,而二审则为最终判决。根据法律规定,当事人若对劳动争议仲裁裁决持有异议,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,但法律另有规定裁决已生效的情况除外。其次,关于制作答辩状需要注意的几个关键点。劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件中的被申诉方向劳动争议仲裁委员会提交的,用以阐述自身观点及事实的法律文书。在制作应诉答辩书时,需特别关注以下几点:1.仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起七日内对申诉进行审查,然后做出是否予以受理的决定。若决定予以受理,则应自作出决定之日起七日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书,同时将申诉书的副本送达被诉人,并限期要求被申诉人提出答辩书。2.被诉人应当在收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和相关证据。3.被诉人应当针对申诉书的各项请求事项、事实和理由提出答辩意见,并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳,以此证明申诉人的主张缺乏合理性或合法性。4.答辩权是被诉人的一项基本权利,即被申诉人有权自行决定是否行使答辩权,他人无权干涉。在答辩方式上,被诉人既可选择口头答辩,亦可选择书面答辩;既可在仲裁准备阶段进行答辩,亦可在仲裁过程中进行答辩。5.若答辩人为单位,则应注明单位的全称,并由法定代表人或主要负责人签字并加盖单位公章。综上所述,在仲裁结果公布后,若对仲裁结果存在异议,双方均有权向法院提起诉讼。作为被告方,务必及时收集相关证据以备应诉之用。只要您的主张合理且有充分依据,便能获得法院的支持。因此,维护自身权益至关重要。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;

不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;

原告对裁定不服的,可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;

期满不起诉的,裁决书发生法律效力

二、劳动仲裁赢的概率大吗

关于劳动纠纷争议的案件中,诉讼当事人如果成功地进行了有效申诉,且事实真相清晰明确,以及确凿无疑的证据支持,那么他们的诉讼胜诉机会就非常之大。劳动者或用人单位必须对自身所主张的权益承担相应的举证责任,而与之相关的、由用人单位掌控管理的证据,则应由用人单位承担举证义务并加以提供。只要经过查证,任何由当事人所提供并被确认为真实可靠的证据,都应当成为仲裁庭判定事实的重要依据。若劳动用人单位未能在规定期限内提供完整有效的证据,将被判定为承担不利结果的责任方。当劳动者或用人单位由于受到客观环境限制而无法自行收集必要的证据资料时,他们有权要求劳动争议仲裁委员会协助收集。在仲裁机构依法进行调查取证过程中,有关单位及个人应对此给予充分的协助和配合。仲裁程序应从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起计算,在四十五天之内做出裁决;但如遇特殊情况需延期处理,最长也不能超过十五天。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

若您对仲裁结果心存不满,可以在裁判作出后的第15个自然日起,递交不服之诉至法院。在接到法院相关材料之后,您有权对此仲裁决定进行答辩并提出异议。当公司选择上诉时,可能会经历一次或者两次审判程序。在准备答辩状时,请注意以下几点:首先,被申诉人需要在规定期限内提交答辩书以及相关证据;其次,在答辩过程中,您需要引用相关法律条款及证据来反驳申诉方的观点;再次,答辩是您的合法权利,无论是口头还是书面方式,都可以随时进行;最后,如果是以单位名义进行答辩,则必须由法定代表人签字并加盖公章。无论您作为哪一方当事人,只要对仲裁结果不满意,均有权利向法院提起诉讼。然而,至关重要的是,您需要积极地搜集证据,并以充分的理由和依据来争取法院的支持。保护自身权益,这是我们每个人都不能忽视的责任。

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劳动仲裁赢了公司上诉要写答辩吗
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劳动纠纷
该怎样写劳动争议仲裁答辩书
[律师回复] 您好,针对您的该怎样写劳动争议仲裁答辩书问题解答如下, 劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下:
(1)首部。写明仲裁答辩书的名称,如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(2)声明。要写明对什么进行答辩。
(3)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读,分析申诉书的某些事实,证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益,可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据,说服力强。
(4)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书,或者争议发生的现场情况证明等材料。
(5)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况:姓名、工作单位、职业(职务)等,并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写,便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书,是被诉人据以陈述事实,仲裁机关据以查明是非,明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此,为有利于争议的友好协商解决,答辩书的语言应当文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
总之,正确书写答辩书,既是被诉人的一项义务,也是被诉人行使所享有应诉答辩权。
劳动仲裁,我公司如何答辩
[律师回复] 您好,针对您的劳动仲裁,我公司如何答辩问题解答如下, 公司不服劳动仲裁,当事人(劳动者)可以向有管辖权的人民申请执行。
根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有,,枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民。  人民对书经审查,应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制,首先由一审人民法院审理、判决,当事人不服一审判决的,可以向上一级人民上诉,要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的,当事人不能再上诉。  审理劳动争议案件均按普通程序进行,即进行通知当事人有关情况、告知诉讼权利义务,调查取证,开庭。开庭时宣布审判人员名单及法庭纪律,询问是否请求回避。然后进行法庭调查、法庭辩论,最后调解,调解不成的及时判决。判决应在立案之日起6个月内作出。当事人对判决不服的,可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议,均可申请再审,是否再审由决定。
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劳动仲裁答辩状如何写?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁答辩状如何写相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司告我,仲裁庭让我写一份答辩书,可是俺不会写,所以想看看劳动争议仲裁答辩书的范文,请求大家给予一份,详细一点的,谢啦!
[律师回复] 下面给你提供一份劳动争议仲裁答辩书的范文,不过你还是要根据自己的实际情况来写,可以仿照里面的格式,实在不会也可以请当地的律师帮忙。劳动争议仲裁答辩书答辩人:刘××,男,29岁,××县××公司职工,住××县××街6号。因××县××公司诉劳动纠纷一案,提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错,答辩人与申诉人签有劳动合同一份,其中对答辩人的职位有确定的约定,————销售经理,但是申诉人在8个月以后,没有与答辩人协商的情况下,自主地将答辩人调到其他部门任职,在没有取得答辩人的同意之前,申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定,申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则,而是强迫答辩人去其他部门报到,这种做法违背了答辩人的意愿,在申诉人违约在先的情况下,答辩人是被迫提出辞职的,申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定,这是没有根据的,由于是申诉人有错在先,答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失,不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作,而给其造成了损失,要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先,答辩人的辞职是由于申诉人的过错,而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议,所以答辩人去哪家公司工作,都与申诉人没有关系,这是答辩人的自由择业的权利,其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同,这也是没有根据的,双方之间签订的劳动合同的效力已经终止,答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的,合同的解除符合法律的规定,因此,答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了,申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由,答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同,希望仲裁庭支持正义,依法驳回申诉人仲裁请求。此致×××仲裁委员会答辩人:刘××2001年×月×日附:
1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。注:劳动争议仲裁答辩书的书写要和申诉人提出的申诉书环环相扣,也就是要针对申诉书中的指控进行有针对性的回答,对申诉人提出的证据一一进行辩解,与此同时,要说明自己的理由。1.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十二条;第十七条;第十八条;第十八条;第二十五条
2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六条;第七条;第八条。
3、原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)
4、原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第十四条   
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劳动仲裁答辩书如何写
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁答辩书如何写进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
简易程序速裁答辩期
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 简易程序速裁答辩期
适用简易程序案件的举证期限由人民确定,也可以由当事人协商一致并经人民准许,但不得超过十五日。被告要求书面答辩的,人民可在征得其同意的基础上,合理确定答辩期间。
民事诉讼法庭辩论顺序
1、原告及其诉讼代理人发言。审判长宣布进入法庭辩论阶段后,先由原告就法庭调查的事实和证据、应当适用的法律,陈述自己的意见。原告陈述后,原告有代理人的,由其代理人对原告的发言作补充或者进一步说明,以便更好地维护原告的合法权益。原告不到庭的,可由其诉讼代理人发言。
2、被告及其诉讼代理人答辩。原告及其诉讼代理人发言完毕,由被告就法庭调查的事实和证据、应当适用的法律发言,并针对原告的发言进行答辩。被告有诉讼代理人的,在被告发言完毕后,其诉讼代理人对被告的发言作补充或者进一步说明,以便更好地维护被告的合法权益。被告不到庭的,可由其诉讼代理人进行发言和答辩。
3、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩。有第三人参加诉讼的,原、被告发言、答辩后,法庭应当让第三人发言或者答辩,让他就法庭调查的事实和证据、应当适用的法律,以及原、被告的发言、答辩,提出自己的意见。第三人有诉讼代理人的,可由其诉讼代理人发言或者答辩。
4、互相辩论。经过上述法庭辩论顺序后,审判员应当让双方当事人、第三人就本案的问题互相向对方发问,辩驳对方的主张并阐述自己的意见。审判人员在当事人互相辩论时,应当使辩论集中在案件必须解决的问题上,必要时,可以对当事人进行启发、引导,审判人员必须公平地保障双方当事人的辩论权利。当事人不得滥用辩论权利,无理狡辩,互相争吵,甚至哄闹滋事。当事人在法庭辩论终结时,都有陈述最后意见的权利。因此,法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见,以充分保证当事人行使诉讼权利。
民事诉讼流程
1、因纠纷提起的诉讼即向有管辖权的立案庭递交诉状。
2、立案审查
符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。
如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。
受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行
3、排期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理
宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避
快速解决“诉讼仲裁”问题
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简易流程速裁答辩期
[律师回复] 对于简易流程速裁答辩期这个问题,解答如下, 简易程序速裁答辩期
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民事诉讼法庭辩论顺序
1、原告及其诉讼代理人发言。审判长宣布进入法庭辩论阶段后,先由原告就法庭调查的事实和证据、应当适用的法律,陈述自己的意见。原告陈述后,原告有代理人的,由其代理人对原告的发言作补充或者进一步说明,以便更好地维护原告的合法权益。原告不到庭的,可由其诉讼代理人发言。
2、被告及其诉讼代理人答辩。原告及其诉讼代理人发言完毕,由被告就法庭调查的事实和证据、应当适用的法律发言,并针对原告的发言进行答辩。被告有诉讼代理人的,在被告发言完毕后,其诉讼代理人对被告的发言作补充或者进一步说明,以便更好地维护被告的合法权益。被告不到庭的,可由其诉讼代理人进行发言和答辩。
3、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩。有第三人参加诉讼的,原、被告发言、答辩后,法庭应当让第三人发言或者答辩,让他就法庭调查的事实和证据、应当适用的法律,以及原、被告的发言、答辩,提出自己的意见。第三人有诉讼代理人的,可由其诉讼代理人发言或者答辩。
4、互相辩论。经过上述法庭辩论顺序后,审判员应当让双方当事人、第三人就本案的问题互相向对方发问,辩驳对方的主张并阐述自己的意见。审判人员在当事人互相辩论时,应当使辩论集中在案件必须解决的问题上,必要时,可以对当事人进行启发、引导,审判人员必须公平地保障双方当事人的辩论权利。当事人不得滥用辩论权利,无理狡辩,互相争吵,甚至哄闹滋事。当事人在法庭辩论终结时,都有陈述最后意见的权利。因此,法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见,以充分保证当事人行使诉讼权利。
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符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。
如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。
受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行
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提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
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简易手续速裁答辩期
[律师回复] 您好,关于简易手续速裁答辩期这个问题,我的解答如下, 简易程序速裁答辩期
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3、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩。有第三人参加诉讼的,原、被告发言、答辩后,法庭应当让第三人发言或者答辩,让他就法庭调查的事实和证据、应当适用的法律,以及原、被告的发言、答辩,提出自己的意见。第三人有诉讼代理人的,可由其诉讼代理人发言或者答辩。
4、互相辩论。经过上述法庭辩论顺序后,审判员应当让双方当事人、第三人就本案的问题互相向对方发问,辩驳对方的主张并阐述自己的意见。审判人员在当事人互相辩论时,应当使辩论集中在案件必须解决的问题上,必要时,可以对当事人进行启发、引导,审判人员必须公平地保障双方当事人的辩论权利。当事人不得滥用辩论权利,无理狡辩,互相争吵,甚至哄闹滋事。当事人在法庭辩论终结时,都有陈述最后意见的权利。因此,法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见,以充分保证当事人行使诉讼权利。
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1、因纠纷提起的诉讼即向有管辖权的立案庭递交诉状。
2、立案审查
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如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。
受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行
3、排期开庭
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁答辩书怎么写问题带来帮助。
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申请劳动仲裁如何自辩
[律师回复] 对于申请劳动仲裁如何自辩这个问题,解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧:
1、第一次打官司,到底会有些严峻,假如有空,可提早去参与一次旁听,熟悉程序。
2、依据我国的法治环境和社会实际,对成果不要报很高的希望。希望越实际,越低,那就心态就越平缓,可以减少焦虑。最好的心态是,尽人事,知天命!咱们尽最大的努力,保护自己的庄严和权力,但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。
3、层级越高,越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以,要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去,乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是:在写好劳作裁定申诉书的一同,改了昂首和称谓,写好申述状,一同放进档案袋!】
4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭,以状胆气,也可以帮你讲话,提示你!
5、问裁定委明确的举证期限,如单位可当庭举证,则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限,则须留意提早拿到依据副本,并加以研讨。
依据的论述和回应单位否定己方依据:
裁定庭质证阶段,当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性,针对依据证明力以及证明力巨细,进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据,质证结束后,非经裁定庭答应,当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。
实在性:依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名,则该依据就是不实在的。
合法性:依据构成的方法是否合法?如,未经公示的规章制度,就不契合法律所规则的规章制度生效的要件,从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信,就不合法。
关联性:能否证明依据供给者所证明的现实。
其一是说,依据有必要与案子现实有着某种联络,因而能起到证明案子现实的效果。
其二是说,依据间有必要存在着彼此印证的联系,即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查,便是检查依据是否与案子有关联性,能否证明案子现实的一部分或悉数,或证明依据现实。
1、留意运用举证职责倒置准则;
许多状况下,劳作者缺少充分、明确的依据,如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而,单位会说这些依据是劳作者假造的,不具证明力。关于薪酬发放问题,单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如,现在许多都运用电子考勤机器,职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档,则,即便单位加以否定,那么也可依据举证职责倒置准则,要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说,单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据,而否定劳作者所要证明的现实,还有必要拿出其他依据来予以证明。
2、留意运用日常经历;
如,从知识和日常经历可知,薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说,自己信任,法官的薪酬单也应该没有加盖的印章!
3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘,来添加依据的可信度;
事例:A打卡记载电子依据:现在都是电脑打卡记载,依据知识,我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证,证明劳作联系。
B录音依据:一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复:本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分,所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密,说话进程,也没有任何诈骗、要挟的方法,该录音是合法获得的,也底子未损害他人的合法权力,假如要说权力的话,那是被请求人违法用工,违法免除劳作联系,又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明,本请求人的权力遭到严峻损害之后,请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证,构成完好的依据链,可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条
(三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件,对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的,人民应当承认其证明力。
2、对单位依据的辩驳;
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劳动仲裁答辩书该怎样写
劳动仲裁答辩状,答辩人:地址:电话:法定代表人:职务:委托代理人:对劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:事实与理由:向贵会申诉之我公司员工,与其解除合同理由:答辩人:年月日附:证据目录。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁要如何自辩
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧:
1、第一次打官司,到底会有些严峻,假如有空,可提早去参与一次旁听,熟悉程序。
2、依据我国的法治环境和社会实际,对成果不要报很高的希望。希望越实际,越低,那就心态就越平缓,可以减少焦虑。最好的心态是,尽人事,知天命!咱们尽最大的努力,保护自己的庄严和权力,但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。
3、层级越高,越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以,要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去,乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是:在写好劳作裁定申诉书的一同,改了昂首和称谓,写好申述状,一同放进档案袋!】
4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭,以状胆气,也可以帮你讲话,提示你!
5、问裁定委明确的举证期限,如单位可当庭举证,则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限,则须留意提早拿到依据副本,并加以研讨。
依据的论述和回应单位否定己方依据:
裁定庭质证阶段,当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性,针对依据证明力以及证明力巨细,进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据,质证结束后,非经裁定庭答应,当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。
实在性:依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名,则该依据就是不实在的。
合法性:依据构成的方法是否合法?如,未经公示的规章制度,就不契合法律所规则的规章制度生效的要件,从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信,就不合法。
关联性:能否证明依据供给者所证明的现实。
其一是说,依据有必要与案子现实有着某种联络,因而能起到证明案子现实的效果。
其二是说,依据间有必要存在着彼此印证的联系,即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查,便是检查依据是否与案子有关联性,能否证明案子现实的一部分或悉数,或证明依据现实。
1、留意运用举证职责倒置准则;
许多状况下,劳作者缺少充分、明确的依据,如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而,单位会说这些依据是劳作者假造的,不具证明力。关于薪酬发放问题,单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如,现在许多都运用电子考勤机器,职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档,则,即便单位加以否定,那么也可依据举证职责倒置准则,要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说,单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据,而否定劳作者所要证明的现实,还有必要拿出其他依据来予以证明。
2、留意运用日常经历;
如,从知识和日常经历可知,薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说,自己信任,法官的薪酬单也应该没有加盖的印章!
3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘,来添加依据的可信度;
事例:A打卡记载电子依据:现在都是电脑打卡记载,依据知识,我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证,证明劳作联系。
B录音依据:一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复:本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分,所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密,说话进程,也没有任何诈骗、要挟的方法,该录音是合法获得的,也底子未损害他人的合法权力,假如要说权力的话,那是被请求人违法用工,违法免除劳作联系,又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明,本请求人的权力遭到严峻损害之后,请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证,构成完好的依据链,可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条
(三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件,对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的,人民应当承认其证明力。
2、对单位依据的辩驳;
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3、层级越高,越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以,要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去,乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是:在写好劳作裁定申诉书的一同,改了昂首和称谓,写好申述状,一同放进档案袋!】
4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭,以状胆气,也可以帮你讲话,提示你!
5、问裁定委明确的举证期限,如单位可当庭举证,则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限,则须留意提早拿到依据副本,并加以研讨。
依据的论述和回应单位否定己方依据:
裁定庭质证阶段,当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性,针对依据证明力以及证明力巨细,进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据,质证结束后,非经裁定庭答应,当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。
实在性:依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名,则该依据就是不实在的。
合法性:依据构成的方法是否合法?如,未经公示的规章制度,就不契合法律所规则的规章制度生效的要件,从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信,就不合法。
关联性:能否证明依据供给者所证明的现实。
其一是说,依据有必要与案子现实有着某种联络,因而能起到证明案子现实的效果。
其二是说,依据间有必要存在着彼此印证的联系,即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查,便是检查依据是否与案子有关联性,能否证明案子现实的一部分或悉数,或证明依据现实。
1、留意运用举证职责倒置准则;
许多状况下,劳作者缺少充分、明确的依据,如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而,单位会说这些依据是劳作者假造的,不具证明力。关于薪酬发放问题,单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如,现在许多都运用电子考勤机器,职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档,则,即便单位加以否定,那么也可依据举证职责倒置准则,要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说,单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据,而否定劳作者所要证明的现实,还有必要拿出其他依据来予以证明。
2、留意运用日常经历;
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3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘,来添加依据的可信度;
事例:A打卡记载电子依据:现在都是电脑打卡记载,依据知识,我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证,证明劳作联系。
B录音依据:一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复:本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分,所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密,说话进程,也没有任何诈骗、要挟的方法,该录音是合法获得的,也底子未损害他人的合法权力,假如要说权力的话,那是被请求人违法用工,违法免除劳作联系,又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明,本请求人的权力遭到严峻损害之后,请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证,构成完好的依据链,可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条
(三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件,对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的,人民应当承认其证明力。
2、对单位依据的辩驳;
工伤九级,劳动仲裁。能打赢官司吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 认定工伤九级,根据规定享受工伤待遇即可,一般不需要打官司处理。根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工认定工伤后,根据规定医疗费等从工伤保险基金中支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残享受为9个月的本人工资,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤九级,劳动仲裁。能打赢官司吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 认定工伤九级,根据规定享受工伤待遇即可,一般不需要打官司处理。根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工认定工伤后,根据规定医疗费等从工伤保险基金中支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残享受为9个月的本人工资,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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