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车上人员受伤保险不赔吗
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2024-08-16
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包同贺律师
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专家导读
交强险不赔付机动车故障导致的乘客伤害。法律规定，仅当被保险机动车发生道路交通事故，造成车外人员伤亡或财产损失时，保险公司才在责任限额内赔偿。车内乘客伤害不在赔付范围内。
一、车上人员受伤保险不赔吗
请注意，交强险对于机动车故障中乘客所遭受的伤害是不予赔付的。这是由于相关法律明确规定，当被保险机动车出现道路交通事故，对本车驾乘人员和被保险人之外的受害者的人身产生了伤亡或财产损失时，理应由保险公司按照机动车交通事故责任强制保险责任限额范围做出相应的赔偿。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
二、车上人员受伤能代位位赔偿吗
在遭遇交通事故的情况下，无疑是可以采取代位求偿措施的。这是因为普遍认为，当交通事故发生后，涉及到了三方的主要参与者，即保险机构、受害人和潜在的赔偿义务人。
依据权力义务对等的原则，假如保险事件并非因第三方过失或不当行为而引发的，则应由该第三方亲自承担相应责任。
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
根据相关法律规定，被保险机动车如因道路交通事故而引发对车外人员造成的伤亡以及财产损失，保险公司方会在其所承担的责任限额内向受害人实施相应的赔付。然而，如果该损伤是由于机动车本身出现故障所致，则在一般的情况下，此类伤害并不属于交强险的理赔范畴之内。
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户主享受低保，成员能享受不，为啥享受不了，为啥成员享受不了。
[律师回复] 享受低保待遇必须同时具有下列要求：
（一）当地常住居民或拥有非乡下、乡下户口居民；当地常住居民是指拥有当地常住户口、有合法固定居所并在当地长久寓居的居民；共有生活家庭人员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共有住住、共有生活的所有家庭人员，包括户籍迁出的在校就读学生。
（二）共有生活家庭人员月人均收入或年人均纯收入低于当地最低生活保障准则。家庭收入是指共有生活的家庭人员的全部货币收入和实物收入的总和。货币收入包括薪水、奖金、津贴、补贴，一次性安置费、经济赔偿金或生活补贴费、离退休金、失业工人基本生活费、失业保险金、存款及息金、有价证券及红利、特许权使用收入、租赁收入、赠送和继承收入、赡养费、抚（扶）养费、第二职业收入、自谋职业收入和其它一切应计入的收入。实物收入按市场价折款计入家庭收入。
（一）当地常住居民或拥有非乡下、乡下户口居民；当地常住居民是指拥有当地常住户口、有合法固定居所并在当地长久寓居的居民；共有生活家庭人员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共有住住、共有生活的所有家庭人员，包括户籍迁出的在校就读学生。
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员工没有违章受工伤，考核受伤员工行吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工没违章违规受工伤，享受工伤待遇。但公司考核按公司的规章制度处理。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我在一家工厂上班，我们公司是主要组装电子产品的，是一家上市企业，但是最近几年公司的规模急剧缩小，当初都在裁员，最近我在上班的时候受伤，一时半会好不了，所以公司就想把我辞退了，请问员工受伤被单位裁员辞退有什么补偿？
[律师回复] 劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动者在受伤期间被辞退能够得到什么补偿？
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期的计算方法
１、连续医疗期的计算方法：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
２、累计医疗期的计算方法：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期的计算方法
１、连续医疗期的计算方法：
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２、累计医疗期的计算方法：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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请问受伤人员受轻皮外伤，住院半个月所有检查都查过没问题，但是受伤者还要求高额赔偿，因此没达成协议，未结案，不知该怎么办？
[律师回复] 得具体算，对方医疗费、误工费、护理费、营养费等等，最好与对方协商解决以通过交警队协商解决，协商不成，以法律手段解决，建议委托专业律师代理
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你好！国家公职人员和国企人员受贿行贿受到的处罚一样吗
[律师回复] 你好，国家机关工作人员和国企从事公务的人员，都能构成受贿罪。
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[律师回复] 你好，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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我在一家企业单位应聘签订劳动合同上班，在上班期间违规操作导致我自己受伤了。所以问一下受伤员工对事故负全责享受工伤保险吗？求相关人员为我帮助解答一下，谢谢！
[律师回复] 工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。
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低保人员能享受低保吗？低保人员能享受低保吗？
[律师回复] 解答如下, 能。
低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。
低保，是由于家庭生活困难，平均收入低于低保标准，由民政部部门发给的生活补助。社保是参加工作的人政府要求的强制保险。一般有能力购买社保，就不会存在低保的问题。
社会保险，是参保人依照国家规定参保缴费，达到法定年龄，由社会保障部门发给养老金。两个是不相同的。
低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。
低保，是由于家庭生活困难，平均收入低于低保标准，由民政部部门发给的生活补助。社保是参加工作的人政府要求的强制保险。一般有能力购买社保，就不会存在低保的问题。
社会保险，是参保人依照国家规定参保缴费，达到法定年龄，由社会保障部门发给养老金。两个是不相同的。
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车上人员受伤保险不赔找谁
当保险公司无故拒绝赔偿时，首要之举是与其进行友好协商，力求达成共识。若协商无果，建议您寻求专业机构或政府部门的帮助。您可以联系消费者保护协会、保险监管机构或法律服务机构，详细陈述情况并寻求他们的协助与支持。这些机构通常能提供专业的咨询和指导，帮助您维护自身权益，促使保险公司合理履行赔偿义务。
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最近我们公司有一个员工，他在上班的时候不小心受了工伤，所以现在还在躺在医院呢，但是现在老板把他给辞退了，我想问下员工受伤医疗期辞退该怎么赔偿呢？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位在员工受伤之日用人单位在员工受伤之日至30日内，用人单位没用人单位没有报工商保用人单位没有报工伤保险，让员工享受工伤待遇，以及用人单位以员工，也没有签劳动合同，这犯法吗？
[律师回复] 具体要看是劳动关系还是劳务关系，用人单位没有给予员工购买社保，可以确认劳动关系后进行工伤认定
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当保险公司无故拒绝赔偿时，首要之举是与其进行友好协商，力求达成共识。若协商无果，建议您寻求专业机构或政府部门的帮助。您可以联系消费者保护协会、保险监管机构或法律服务机构，详细陈述情况并寻求他们的协助与支持。这些机构通常能提供专业的咨询和指导，帮助您维护自身权益，促使保险公司合理履行赔偿义务。
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公司员工受贿，受到什么处罚？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 刑法第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
“国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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计较员工受不受劳动法保护
[律师回复] 1、计件计算工资的劳动者受劳动法、劳动合同法的保护。
2、用人单位应当：按时发放工资，按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等；
3、具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
2、用人单位应当：按时发放工资，按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等；
3、具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
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政府人员收受多少钱算受贿
[律师回复] 1、一般来说政府人员收5千元以上才算是受贿，具体来说：是否构成受贿罪，要看行为人受贿的数额是否达到5干元。第一，如果行为人受贿的数额达到5千元的，那么构成受贿罪。第二，如果受贿的数额尚未达到5千元，情节较轻的那么一般应视为一般违法行为，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
2、法律依据：《刑法》
第三百八十五条 受贿罪规定：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
2、法律依据：《刑法》
第三百八十五条 受贿罪规定：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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单位一员工，因在家修房顶摔下，腿和手都有受伤，单位也处于情理去探望并给予了经济上的帮助，他康复后回来上班，因为我们是劳务公司，需要体力劳动，他现在无法正常工作，想了解如何用非因工受伤员工辞退办法与他解除劳动合同呢？
[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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我今天出门有事借了朋友的摩托车本人没有驾驶证在路上被交警扣了车我托人回去找了关系那交警暗示性的指了一下礼品店我进去买了条烟才把车拿出来请问我可以举报他么？该怎么举报。
[律师回复] 你可以到他的主管部门投诉他。
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[律师回复] 解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
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以村民委员会委员的名义受贿构成单位受贿罪吗
[律师回复] 你好，以村民委员会的名义构成单位罪，根据犯罪情节做出判决。根据《》第条，【单位罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以论，依照前款的规定处罚。
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我和表哥一起开的公司里边有个员工受了工伤，我们想知道员工因工受伤误工费由谁出呢？
[律师回复] 工伤期间、误工费由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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