公司帮信罪员工怎么判刑

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[律师回复] 你要查一下被哪个法院执行了

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】　　
如果单纯是陪酒、陪唱是不算违法行为，对于这类行为，公安机关是无权进行处理的。但是如果你有证据证明其存在违反管理治安行为，或者涉嫌刑事犯罪的，你可以直接向公安机关进行举报处理。
【法律依据】　
　　《中华人民共和国刑法》
　　第三百六十一条　旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本法第三百五十八条、第三百五十九条的规定定罪处罚。
　　前款所列单位的主要负责人，犯前款罪的，从重处罚。
　　《中华人民共和国治安管理处罚法》
　　第六十六条　卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　第六十七条　引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益损失而进行管理的，有权要求受益人偿还由此而支付的必要费用。二者区别点在于： 1、帮工是有因的，无因管理是无因的。帮工没有任何报酬，也不能事后要求支付报酬，无因管理管理人可以要求偿还支付必要的费用。 2、民法上设定无因管理法律关系体现的是中华民族的传统美德，增进社会成员之间的主动互助他人，无因管理人可以是任何人。帮工关系就不一样了，帮工人和被帮工人之间存在某种关系，不可能是无缘无故的，比如亲戚 朋友 其他认识的人，且被帮工人知道或者在场。 3、无因管理是为了避免他人利益损失，如不及时管理，他人就有可能受到利益上的损失。帮工则不然，帮工人帮助他人是一种可帮可不帮的，他人利益并不会因为没有帮工人的帮助就会受到损失

[律师回复] 收银员通常在用人单位通常根据劳动者的本领、经历、职位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体薪水由用人单位与劳动者商量确定，法律限定只需不低于当地最低薪水准则即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 建筑安全员C证挂名在他人公司挂名通常有两种通常情况下为需要公司对专职人员数量需要挂名的，这种是市场上比较普遍的现象，这种无风险；另外一种是挂名事项的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂名的公司必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。如今很少有这样的现象，因为无论是监理单位、建设方还是行政管理部门都对这一块抓得很严格的。　　安全员C证也称建筑施工公司三类人员C证、三类人员C证。安全员c证是建筑施工公司专职安全生产管理人员，是指在公司专职从事安全生产管理工作的人员，包括公司安全生产管理组织的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。三类人员考试合格者由建设部门颁发相应职位《安全生产考核合格证书》，三类人员证书全国通用。

[律师回复] 您好，针对您的雇员帮工受伤谁来赔偿问题解答如下,
首先，张某雇佣你为他开车送货，你们之间属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第九条规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在关系的。也就是说，雇员只有在从事雇佣工作范围内的工作时造成了人身伤害才由雇主承担责任。但你是在完成了雇佣工作之后，给何某提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围，他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主张某对你的人身损害不承担赔偿责任。
其次，你是无偿帮何某卸货，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，根据该解释第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。如果何某没有明确拒绝你的帮忙，就应当由何某承担赔偿责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益损失而进行管理的，有权要求受益人偿还由此而支付的必要费用。二者区别点在于： 1、帮工是有因的，无因管理是无因的。帮工没有任何报酬，也不能事后要求支付报酬，无因管理管理人可以要求偿还支付必要的费用。 2、民法上设定无因管理法律关系体现的是中华民族的传统美德，增进社会成员之间的主动互助他人，无因管理人可以是任何人。帮工关系就不一样了，帮工人和被帮工人之间存在某种关系，不可能是无缘无故的，比如亲戚 朋友 其他认识的人，且被帮工人知道或者在场。 3、无因管理是为了避免他人利益损失，如不及时管理，他人就有可能受到利益上的损失。帮工则不然，帮工人帮助他人是一种可帮可不帮的，他人利益并不会因为没有帮工人的帮助就会受到损失

[律师回复] 这种行为属于违法行为

[律师回复] 1、公司帮员工办社保流程：用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。
2、公司帮员工办社保需要准备的材料：
（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；
（2）法人以及经办人员身份证复印件；
（3）单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)；
（4）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；
（5）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可；
（6）办理五险。
3、由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。
4、员工的住房公积金材料准备
（1）员工需提供本人身份证复印件；
（2）由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；
（3）单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。(员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广)。
5、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条  
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按时缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[律师回复] 您好，针对您的公司帮员工办理工资卡需要员工出面吗问题解答如下, 单位给员工交社保的步骤：
　　
1、开户
　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
　　
2、增员
　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
　　
3、确认缴费基数
　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
　　
4、缴费
　　如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

[律师回复] 这个已经涉嫌诈骗了，建议及时自首

[律师回复] 解答如下, 单位给员工交社保的步骤：
　　
1、开户
　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
　　
2、增员
　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
　　
3、确认缴费基数
　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
　　
4、缴费
　　如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的细节问题，如果有更多细节未提到，可以电话或者微信联系我。我的意见是这样的：医疗期是不停保的，如果还有不懂的地方，我可以帮你。如果还需要解答或者想完整的分析情况，希望您考虑一下电话或者面谈，建议采纳我的意见。

[律师回复] 1、公司不帮员工买社保，员工可以告公司；
2、但是在起诉之前要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 具体结算工资的金额可按约定或社会同种工种的工资。了解具体情况，可以看完个人简介电话，加我微信详聊

[律师回复] 你可向劳动部门投诉的

[律师回复] 1、雇员帮工受伤若不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。
2、若是被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。
3、无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
4、被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。