法定节假日强制加班在哪里举报

最新修订 | 2024-08-17
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孟理昕律师
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专家导读 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
法定节假日强制加班在哪里举报

一、法定节假日强制加班在哪里举报

存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章,共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言,分别覆盖了以下七个时间段:

(1)一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日;

(2)农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日;

(3)每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日;

(4)扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日;

(5)粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施;

(6)国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天;

(7)传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日,这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说,在特殊日子来临之时,他们的权益都得到了依法保护,包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日,用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

如遇强制加班现象,您有权向劳动监察部门提出申诉。根据我国法律规定,每日工作时长不得超过8小时,平均每周工作总时数亦不得多于40小时。在用人单位确有必要延长员工工作时间的情况下,必须先取得工会及劳动者的同意方可实施。

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法定节假日强制加班在哪里举报
存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
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法定节假日强制加班在哪里举报
存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
31浏览 2025-02-08
律师你好,我们公司每次一到节假日,老是要求我们加班,还是强制性的,我就想问一下法定节日强制加班是违法的吗?
[律师回复] 你好,根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。<br/>只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。希望对于你提的法定节日强制加班这个问题有帮助。
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法定节假日强制加班在哪里举报
8.4w浏览2023-09-19
节假日强制加班举报提供什么
劳动者举证,证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
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劳动纠纷
节假日强制加班如何举报?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。
18浏览 2024-10-13
节假日强制加班怎么举报
10w+浏览2023-09-05
节假日强制加班怎么举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
34浏览 2025-02-24
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10w+浏览2024-02-25
节假日强制加班举报提供什么
劳动者举证,证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
5浏览 2025-02-20
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10w+浏览2023-09-09
法定节假日强制加班,应向何处举报
劳动者有权拒绝非法加班,国家规定每日工作时限为八小时,每周不超过四十小时。特殊情况需延长工时需经工会和劳动者同意,违规者可向劳动监察大队投诉。
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