劳动法对于员工辞职有什么规定

一、劳动法对于员工辞职有什么规定

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法对于辞退员工的赔偿规定是什么

我国现行《劳动合同法》并没有明确规定用人单位解除与劳动者之间的劳动合同时应支付的赔偿标准，若用人单位存在违法解除劳动关系行为，需要按照两倍于当年经济补偿金标准的金额进行赔偿。在此基础上，经济补偿金的具体计算方式为：员工在用人单位连续任职每满一年，就应当向其支付一个月的全额薪酬作为对价补偿；不满一整年但超过六个月的部分，应当按照一个年度予以计算；少于六个月的，则仅需向该员工支付半个月的工资报酬作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若是用人单位毫无理由地解雇员工，这无疑是违法终止劳动合约的行为，依照法律规定必须向受害者支付相应的经济赔偿金，具体金额为经济补偿金的双倍。至于经济补偿部分，则以员工在该公司所服务的时间为准绳，每满一整年就需支付给员工一个月薪资的标准，如若超过半年但未满一整年的情况，则按照一整年来计算；而尚未满半年期间，则需向员工支付半个月薪资的经济补偿。