劳动者依法享有哪些就业权利

一、劳动者依法享有哪些就业权利

劳动者依法享有的就业权利如下：

1、平等就业的权利；

2、自由选择就业的权利；

3、获取报酬的权利；

等等。

妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《劳动法》

第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

二、劳动者依法享受社会保险待遇的情形有死亡吗

确实存在这种情况。社会保险待遇具体涵盖了劳动者在何时以及何种情境下能够享有相关权益，以及其社会保险待遇的确切水平。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条所阐述的内容，中国的劳动者有权享受以下几种主要待遇：当达到法定退休年龄之后，能获得相应的养老保险待遇；当患有疾病或遭受到意外伤害时，可以领取疾病保险待遇；当因工受伤时，可按规定得到工伤保险待遇；在失业期间，符合条件者可以申领失业保险待遇；以及在分娩过程中，女性劳动者可以享受到生育保险待遇。

此外，对于劳动者去世以后，其遗属也依法继承享受到遗属津贴的保障。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

作为劳动者，您应享有以下多项就业权益：1. 平等就业的权利；2. 自主选择工作机会的权利；3. 获取相应薪酬的权利；以及其他相关权益等。女性同胞同样享有和男性同等重要的就业权利。在招聘员工过程中，除了国家明确规定的不适宜女性从事的工种类别或岗位之外，用人单位绝不能依据性别因素而拒绝录用女性求职者，或是提高对女性应聘者的录用门槛。