公司聚餐后出事故能否认定为工伤

一、公司聚餐后出事故能否认定为工伤

员工在公司聚会之后所遭受的交通事故与否能够被认定为工伤，需依具体情况而定。

首先，若本次聚会系由公司即企业自主发起并组织的员工活动，即使聚会并非在常规工作日且工作场所内进行，然而由于该活动乃公司行为，其本质上仍然属于员工日常工作时间与工作场所的自然延续，故可视为员工结束当天工作后返回住处或居住地的合理时间段以及合理路线。

在此种情况下，倘若员工因非个人因素导致的交通意外而受到伤害，便可依照法律规定将之确认为工伤。

然而，若此次聚会乃是员工自行出于各种非公事原因为目的而独立组织的消费行为，显然无法满足工伤认定的条件。

在此种情况下，作为用人单位的公司将不负有为员工在聚会期间所发生的任何意外事故承担工伤赔偿责任

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公司聚餐后回家受伤算工伤吗

在公司聚餐饮酒之后遭受的意外伤害，并不符合工伤的认定标准。由于该事件并非在正常的工作日或工作区域内，并且并非由因职务所需所导致。同样地，也无法判定此事件是在完成与本职工作相关的准备活动或者收尾任务时所引发的事故伤害。因此，我们必须明确指出，公司聚餐酒后摔伤并不能被界定为工伤。如需申请工伤补偿，以下之资料便需提前备妥：

1、雇主若未能按照上文所述及的规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向雇主所在地的劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请；

2、提出工伤认定申请之际，务必提供如下各项必备资料：

(1)工伤认定申请表。该表格应详细记录事故发生的具体时间、地点、起因，以及职工受伤的程度等关键信息；

(2)劳务合同或者劳动关系的有效证明；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在众多来自公司举办的团体性的活动之后，发生了一起交通意外事件，这类情况是否可以被判断为工伤的处理范畴，主要依据于相关活动的性质来进行判定。例如，如果这些活动是由公司所发起并组织的，那么便可视之为是工作职能的扩展与深化，因此在此类公务活动中所引发的交通意外，很有可能会被认定为本单位的工伤事件。然而，假如员工们自行组织的私人聚会，则并不属于他们的正常工作职责范围之内，此时理应不需要公司承担相应的工伤赔偿责任。因此，工伤的实际认定关键就在于事故究竟是因为开展工作任务或者执行其他相关活动而产生的。