公司解除合同赔偿标准失业保险

一、公司解除合同赔偿标准失业保险

员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。

失业金办理条件、申请程序和领取办法：

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年为期。

二、公司解除合同怎么补偿员工

若双方达成共识以解除劳务合同，其经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每达到一整年度即支付一个月的工资作为标准来发放给劳动者。对于服务年限为半年以上但不满一整年的情况，则按照一整年来计算；而对不足半年的服务期，用人单位需要向劳动者发放半个月工资作为相应的经济补偿。此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在解除或终止劳务合同时向前推算12个月的平均工资额，此数额以应发工资为准进行计算。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者遭遇到失业问题时，倘若希望申请失业救济金，则需满足诸多要求与条件。首要原则是需要说明这并非其个人意愿使然且同时必须在法定的截止期限内进行申请。除此之外，雇主亦应遵照相关法律法规按时足额地为其缴付社会保险费用。关于失业救济金的申请流程以及具体的领取方式，我们有必要根据《失业保险条例》第十七条所指出的内容予以明确：即要求当事人失业之前所在的工作单位与其本人，必须按照相关规定以累计缴费时间满1年来确定为申请资格期。