劳务合同到期不续签，公司需支付赔偿金吗

一、劳务合同到期不续签，公司需支付赔偿金吗

劳务合同期限届满而未获得有效续签的情形下，从业者是否有权要求用人单位支付相应的赔偿金尚存争议。

然而，根据现有法律法规，若系用人单位主动提议不再续约，抑或是单位采取恶意降薪等手段引发劳动者主动解除或终止合约的情形，用人单位均需依法支付劳动者一定数额的经济补偿金。

反之，在用人单位保持甚至改善原本的雇员待遇前提下，劳动者因个人原因申请不再续签的话，用人单位原则上无需向其支付经济补偿金。

至于经济补偿金的具体金额，通常按照劳动者在本用人单位实际服务年限为依据，以每1年的工作时间为周期，每满1年即支付当月平均工资的百分比作为经济补偿的上限标准。

详细地说，若服务年限不足6个月的，将支付半个月平均工资数额的经济补偿金;

如服务年限超过6个月但仍没有满1年的，按1年计算并依此方式支付经济补偿金;

倘若服务年限恰好达到了1年，则应支付1个月平均工资数额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务合同到期公司不续签有补偿吗

问：若用人单位未在劳动合同期满时续签，是否需要支付相应的补偿？

答：这主要取决于不同的具体情境。若用人单位明确表示不再续签合同，则应当向员工支付经济补偿金；若在劳动者符合相关法律规定的续订无固定期限劳动合同条件下，用人单位拒绝续签行为属非法性质，此时应向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

然而，若是用人单位提供的新合同条件与原有合约标准同等或升高的前提下，劳动者选择不续签，用人单位便无需承担赔偿责任。但是，若用人单位提供的新合同待遇低于原来的水平，那么不续签的劳动者有权向用人单位请求获得经济补偿金。

以下情况视同于签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在同一用人单位工作时间达到10年。

2.用人单位首次推行劳动合同制度或是国有企业在深化改革过程当中重新制定劳动合同，且在此期间劳动者在同一用人单位工作达到10年，距离法定退休年龄尚有少于10年的时间。

3.在连续签订了两次固定期限劳动合同之后，第三次续订劳动合同。

4.如果用人单位自某一日期使用员工开始至满一年为止，仍未与该员工签署书面劳动合同，那么可视作用人单位与该员工已经签订了无固定期限劳动合同。

经济补偿金的计算标准为：

1.经济补偿金额的计算方式以劳动者在用人单位所工作的年限为准，每一年计一个月工资的标准支付给员工。凡科期大于等于6个月但小于1年的，将受雇年限视作一年计算；工龄在6个月以内的，将获支付半个月工资作为经济补偿。

2.如果劳动者的月薪超出用人单位以直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区去年职工月平均收入水平的三倍，则按此标准向其发放经济补偿金。但值得注意的是，对其给予经济补偿的时间最长不能超过12年。

3.这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月内的平均工资。

如果用人单位未能依照法律的规定支付经济补偿金或赔偿金，您可采取以下措施对此种情况予以妥善处理：

1.首先，您可以向劳动稽查部门反映此事，请求他们帮助介入与用人单位展开沟通协商，希望能找到解决问题的途径；

2.其次，您也可以尝试向用人单位所在区域的地方仲裁委员会提交劳动仲裁申请；

希望以上信息能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步了解相关知识，欢迎随时向我们咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合约届满之后没有得到续签批准的情况下，劳动者可否提出赔偿请求完全依赖于个案的特殊性。倘若雇佣方无意识地怠慢考虑并不予续订劳动合约或者利用卑劣的手腕引发劳动者的解聘，那么他们必须向劳动者支付经济补偿金，并且其数额是按照劳动力为单位的工作年限来确定的，如果不足六个月，那么就要支付半个月的月薪；而如果工作年限达到或超过了1年，那么则需要额外支付1个月的月薪作为补偿金。在此种对立关系中，假如劳动者因为自身的原因而选择拒绝续签劳动合约，同时雇佣方却保持了之前的薪酬待遇水平，这样的情况通常是不需要支付任何补偿金的。然而，补偿金的具体数额是根据每年的工作时间来计算的，每满一年就需要支付当月平均工资的一定比例作为补偿。