未签合同的情况下，可以向劳动局投诉吗

一、未签合同的情况下，可以向劳动局投诉吗

若遇到未签署劳动合同的此种情形，您有权向当地劳动监管机构提出申诉或以人力资源部门为最终诉讼对象。

按照相关法律法规之规定，接下来的程序应是与用人单位进行一次面对面的友好商谈，如果无法达成共识，则可以向劳动监管机构进行投诉，或者直接向当地法院提起劳动仲裁申请。

然而，无论是投诉还是仲裁，都需要劳动者能够提供充分的证据来证明自己曾在这家公司任职以及与该公司存在着事实性的劳务合作关系。

如果提供了确凿的证据表明用人单位长期拖欠员工薪酬，并且拒不按期支付，那么用人单位将承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、未签合同的借款怎么起诉

针对尚未签署借款合同而面临起诉的情况，借款人可以援引《中华人民共和国民法典》第六百七十九条之规定，主张借款合同自贷款方提供借款之日起即告生效。在此基础上，即便缺乏书面合同的约束力，但只要能充分证明借款事实确实发生过，便有权向当地人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条的明确规定，借款人须向人民法院提交正式的起诉状，同时按照被告人数提出相应份数的副本。若书写起诉状确有困难，借款人亦可选择口头起诉，由人民法院将其诉求详细记录在案，并通知对方当事人。在诉讼过程中，倘若涉及到财产保全或者执行方面的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的具体规定，执行人员有权指定被执行人负责妥善保管已被查封的财产。若因被执行人的过失导致损失产生，则被执行人需承担相应的赔偿责任。综合以上分析，尽管未签署书面借款合同，借款人仍然可以通过法律手段进行维权，要求借款人偿还借款本金以及可能存在的利息（如双方曾就此达成协议）。在发起诉讼之前，借款人务必做好充分的准备工作，包括收集相关证据，例如转账记录、见证人证言、录音录像等等，以便于证明借款事实的确切存在。

《中华人民共和国民法典》第六百七十九条

自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

在面临尚未签署劳动合同之困境时，我们首要做的便是积极与雇主进行友好商谈以寻求解决之道；如若此种方式未能达成预期效果，我们便可以依照相关法律法规向劳动监察部门提出投诉或递交劳动仲裁申请，然而这都需要我们能够提供充足的任职及劳务关系方面的有效证明材料。倘若确实查明雇主存在长期拖欠工资薪酬的不当行为，那么雇主将必须承担相应的赔偿责任。因此，确保在法律诉讼过程中搜集到足够充分的证据材料显得尤为关键和重要。