一、合同过期了起诉还有效吗
2、法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。
3、当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩,则视为其自动放弃该权利,法院不得依照职权主动适用诉讼时效,应当受理支持其诉讼请求。
4、如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩,则视为其自动放弃该权利,法院不得依照职权主动适用诉讼时效,应当受理支持其诉讼请求。
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
根据现行的劳动法律法规,劳动合同期满之后,用人单位若未能即时与员工续签,则属于违法行为,需承担相应的不利法律责任。然而在现实生活中,有时这种情况仍然存在。如果在劳动合同期满之后,用人单位并未能与劳动者续签,而员工仍在继续为其服务的话,根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,在合同期满之后的一个月至一年内,如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者有权要求单位自第二个月开始,向其支付每个月双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 在法律允许的范围内,若合同超过了法定的诉讼时效限制,那么虽然当事人仍然享有提起诉讼的权力,但会面临更大的举证责任和胜诉难度。2. 然而需要引起我们关注的是,如果法定的诉讼时效期限已经届满,即使权利人想要行使其请求权,我国的司法机关也不会再给予其保护。尽管如此,我们要认识到,诉讼时效期结束之后,虽然义务人可以以诉讼时效已过为由拒绝履行他们的义务,但是这仅仅是导致权利人请求权行使受到阻碍而已,而并没有消灭权利本身以及请求权。