拖欠工钱没有劳动合同咋办

一、拖欠工钱没有劳动合同咋办

没有签订劳动合同的，劳动者的报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

双方有争议的，向劳动争议仲裁委员会提出受理。

如果当事人对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、拖欠工钱没写欠条怎样处理

当遭遇拖欠工资却尚未出具欠条的困境时，当事人可采取下列措施进行妥善处理：

首先，应当及时着手搜集与提供那些能有效佐证拖欠工资事实的确凿证据，诸如工资表、银行转款记录、同僚或工友的证人证言、工作记录以及劳动合同等等。

其次，若由于客观因素导致当事人无法自行收集到相关证据，那么他们有权向当地人民法院提出申请，请求其依法依规进行调查取证。在此过程中，人民法院应依据法定程序，全方位、客观公正地审查核实各类证据。

再次，在庭审环节，当事人有责任对自身的主张提供相应的证据支持，倘若无法提供直接的书面证据（例如欠条），便需借助其他类型的证据形式来证实拖欠工资的实际情况。

最后，若法院判定审理该案所需的证据，即便当事人未能提供，人民法院亦有权自行展开调查取证工作。总而言之，尽管缺乏欠条这一关键性证据，当事人仍有可能通过其他形式的证据来证明拖欠工资的事实真相，进而通过法律手段成功追回被拖欠的工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

对于未签署劳动合同的员工，其薪酬待遇理应依照集体协议所制定的规约标准实行。若出现工资支付方面的争议，各方需向劳动争议仲裁委员会提交申请以获得受理。倘若当事人对仲裁结果持有异议，可在收到裁定文书的十五个日历日内向当地人民法院提起诉讼。如超过上述期间仍未提起诉讼，裁决书将产生相应的法律效力。