如果合同到期公司不续签要赔钱吗

一、如果合同到期公司不续签要赔钱吗

若用人单位决定不再与劳动者续订合同，则需向其支付相应的经济补偿金，其中根据员工在本公司的任职年限，每年给予其1个月的薪资作为补偿；

然而，倘若劳动者选择继续签订无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝，那么这种行为便构成了违法，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，同样按照员工的工作年限，每年给予其两个月的薪资作为赔偿。反之，如果劳动者选择放弃续签，除非其能够证明是因为用人单位提出的新劳动合同所约定的条件低于先前，此时方可获得经济补偿金，否则将无法获取任何经济补偿。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动法合同到期后公司不续签赔偿，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

(四)人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如果合同到期公司不续签要赔钱吗

若劳动合同期满后，雇主未能遵循合同约定与员工续订,那么依法应给予相应的赔偿。

该赔偿通常由雇主按照员工在原单位实际工作的期限来进行考虑，根据员工实际工作年限，每满一年即向其发放一份当月工资的金额作为补充。

对于那些工龄超过六个月但不满一年的员工来说，则将其工龄视为一整年计算。

而对于那些工龄未达到六个月的员工而言，雇主要向他们发放半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如雇主未能履行续约义务，便须向每位员工支付每年一个月薪酬的法律规定的经济补偿。倘若员工期望与雇主签署无固定期限劳动合同却遭到拒绝，那么雇主的行为将被视为违法，并需要向该员工支付每年两个月薪酬的赔偿金。然而，如果员工主动选择不再续签合同，除非能够提供充分证据证明新的合同条款相较于原有的条件有所降低，否则将无法获得经济补偿。