辞职后老板不给工资怎么办

一、辞职后老板不给工资怎么办

若您已经辞去职务，却仍发现雇主未能按时发放薪资，那么请您不必惊慌，您有权采取以下措施予以解决：

1.友好协商。

首先，您应以文明规范的方式与公司的主要负责人展开沟通与协商，以了解欠发或迟发的具体缘由，无论是由于工资计算误差亦或是其他因素所致，随后再采取最佳应对策略，既能为公司保留颜面，也能为自己争取最大权益。

2.向单位所在区域的劳动监察大队提出申诉。若雇主的行为违反了国家相关法律法规，且拖欠或者未足额支付劳工报酬时，您有权利将情况反映至劳动监察大队，劳动监察大队在调查核实之后，会强制要求雇主如期支付拖欠款项，倘若雇主仍旧不予理睬，还可以请求加倍补偿，补偿标准应为雇主应付金额的百分之五十至百分之百之间。

3.向雇主所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您与雇主因劳动争议产生纠纷，双方协商不成或者达成和解协议但未履行，以及商谈调解失败亦或是达成调解协议但未执行等情况下，都可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对于仲裁决定不服者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、辞职后老板不发工资怎样投诉

在离职之后，倘若雇主未能按时发放工资，那么劳动者有权向当地劳动保护监督管理机关（即劳动监察大队）进行投诉。

劳动监察大队将会要求雇主按照期限内支付所欠薪酬，若未按期履行，则有权请求加倍支付赔偿金。

关于赔偿金的具体计算方式为：

应付金额的百分之五十至百分之百之间。

同时，根据相关法律法规，雇主必须每月以货币形式支付劳动者工资。

任何蓄意拖欠或是扣除劳动者工资的行为都是违法的。

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若您已经从原单位离职，然而雇主未能按期支付您应得的薪资待遇，敬请您务必保持镇定和理智，并遵循以下步骤进行处理：首先，建议您尝试与雇主进行友善且积极的沟通，以深入了解拖欠薪资的具体原因，并共同探讨出最优的解决策略；如果通过上述方式无法得到满意的结果，您可以考虑向所在地的劳动监察大队提出申诉，他们将会对此展开详细的调查，并依法对雇主施加压力，确保您的合法权益得以维护；倘若在劳动监察大队介入后仍然存在争议，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如有必要，甚至可以向法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的正当权益。