签了劳动合同更容易辞工吗

最新修订 | 2024-08-22
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孟理昕律师
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专家导读 签署了劳动合同,员工仍可选择是否继续在公司工作,但需提前通知主管部门。若员工主动离职,将无法领取失业保险金,因法规规定,失业保险金适用于因解雇、裁员等非个人意愿离职的情况。员工在被解雇失业时,有权请求企业协助申请失业保险金。
签了劳动合同更容易辞工吗

一、签了劳动合同更容易辞工吗

当签署了劳动合同时,雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作,然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。在此过程中,若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位,那么该名职工便无权申请并领取失业保险金

根据法规规定,领取失业保险金需满足员工并非因个人意愿离职,例如因解雇、裁员或其他类似情形导致其失去就业机会。在此前提下,员工在因解雇而面临失业困境时,亦有权请求企业提供相关的失业保险金帮助。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况,尽管您与用人单位已经签订了合约,但您并不是必须要遵循这个规定。事实上,由于存在一个试用期,在这段期间内,您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而,假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期,那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下,考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同,因此,为了避免不必要的纷争,建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然,若因未提前通知而给对方带来的损失,您有可能需要承担相应的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

当签署了劳动合同时,雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作,然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。在此过程中,若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位,那么该名职工便无权申请并领取失业保险金。

根据法规规定,领取失业保险金需满足员工并非因个人意愿离职,例如因解雇、裁员或其他类似情形导致其失去就业机会。在此前提下,员工在因解雇而面临失业困境时,亦有权请求企业提供相关的失业保险金帮助。

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1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。
  一方患病或者伤残,必然影响到对孩子的教育和照料,从孩子成长的角度出发,这是变更抚养权条件一个很现实的问题,一方无力抚养孩子,那么只能寻求变更孩子的抚养权了。
  
2.与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。
  关心孩子成长的另一方可以要求变更离婚孩子抚养权,但是,在这个变更抚养权条件下变更孩子抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。
  
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  这是个兜底条款,变更抚养权条件在法律上有时候并不能全部囊括,因为社会现实是复杂的也是在不断发展的,对于那些制定司法解释时考虑不到的问题,司法解释赋予了法官一定的自由裁量权,在法院审理中法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。
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