一、签了劳动合同更容易辞工吗
当签署了劳动合同时,雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作,然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。在此过程中,若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位,那么该名职工便无权申请并领取失业保险金。
根据法规规定,领取失业保险金需满足员工并非因个人意愿离职,例如因解雇、裁员或其他类似情形导致其失去就业机会。在此前提下,员工在因解雇而面临失业困境时,亦有权请求企业提供相关的失业保险金帮助。
《劳动合同法》第三十八条
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果
按照正常情况,尽管您与用人单位已经签订了合约,但您并不是必须要遵循这个规定。事实上,由于存在一个试用期,在这段期间内,您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而,假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期,那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下,考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同,因此,为了避免不必要的纷争,建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然,若因未提前通知而给对方带来的损失,您有可能需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
当签署了劳动合同时,雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作,然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。在此过程中,若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位,那么该名职工便无权申请并领取失业保险金。
根据法规规定,领取失业保险金需满足员工并非因个人意愿离职,例如因解雇、裁员或其他类似情形导致其失去就业机会。在此前提下,员工在因解雇而面临失业困境时,亦有权请求企业提供相关的失业保险金帮助。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览