签了劳动合同更容易辞工吗

最新修订 | 2024-05-08
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专家导读 签署了劳动合同,员工仍可选择是否继续在公司工作,但需提前通知主管部门。若员工主动离职,将无法领取失业保险金,因法规规定,失业保险金适用于因解雇、裁员等非个人意愿离职的情况。员工在被解雇失业时,有权请求企业协助申请失业保险金。
签了劳动合同更容易辞工吗

一、签了劳动合同更容易辞工吗

当签署了劳动合同时,雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作,然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。

在此过程中,若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位,那么该名职工便无权申请并领取失业保险金

根据法规规定,领取失业保险金需满足员工并非因个人意愿离职,例如因解雇、裁员或其他类似情形导致其失去就业机会。

在此前提下,员工在因解雇而面临失业困境时,亦有权请求企业提供相关的失业保险金帮助。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“签了劳动合同更容易辞工吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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