没有劳动合同只有税单可以吗

一、没有劳动合同只有税单可以吗

在未签订劳动合同的情况下，仅凭个人所得税申报记录仍然具备申请劳动仲裁的资格。然而，为确保申诉请求的成功性，还需提供其他确凿有力的证据以证实劳动关系的存在。这些证据包括但不限于以下几种：工作证件或工作名牌（如加盖公章则更为理想）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的制服、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务单、同事证词（无论是离职还是在职员工均可作为证人）、录音录像资料以及其他任何包含您姓名及公章或雇主签名的书面文件等等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、没有劳动合同怎么赔偿

我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在未签订劳动合同的情况下，仅凭个人所得税申报记录仍然具备申请劳动仲裁的资格。然而，为确保申诉请求的成功性，还需提供其他确凿有力的证据以证实劳动关系的存在。这些证据包括但不限于以下几种：工作证件或工作名牌（如加盖公章则更为理想）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的制服、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务单、同事证词（无论是离职还是在职员工均可作为证人）、录音录像资料以及其他任何包含您姓名及公章或雇主签名的书面文件等等。