广州儿童亲子鉴定中心收费标准盘点【附2024亲子鉴定办理费用】

最新修订 | 2024-08-26
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在广州进行儿童DNA亲子鉴定,您可以选择广州中量国鉴生物科技有限公司,这是一家正规的DNA亲子鉴定咨询机构。亲子鉴定流程通常包括咨询预约、准备材料、现场采样、缴纳费用、实验室检测、结果出具、以及领取报告 。
广州儿童亲子鉴定中心收费标准盘点【附2024亲子鉴定办理费用】

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广州儿童DNA亲子鉴定中心在什么地方?

1、广州儿童DNA亲子鉴定咨询中心地址:广州市越秀区三元里大道217号民生商业大厦7楼701E(三元里地铁站A1口旁)

2、司法亲子鉴定所或者司法亲子鉴定中心可以做亲子鉴定,其服务范围内必须要有亲子鉴定的资质。

3、医院下属的司法亲子鉴定中心可以做亲子鉴定,通常很多大型医院会设立司法亲子鉴定中心,具备亲子鉴定资质,业务范围有亲子鉴定的司法亲子鉴定中心是可以做亲子鉴定的。

4、社会上的生物公司,基因公司可以做亲子鉴定,需要注意的是,生物基因公司也需要有医学检验资质的,具备实验能力的。

广州儿童DNA亲子鉴定费用价格表一览:

1.广州无创胎儿亲子鉴定费用:4000-4200元左右;

无创胎儿亲子鉴定是指胎儿亲子鉴定的一种,即未出生的胎儿可以与疑父进行亲子鉴定。只要孕期5周以上就可以进行,只需抽取孕妇手臂10ml静脉血即可。对孕妇和胎儿伤害小。

2.广州儿童个人隐私亲子鉴定:2000-2600元左右;

个人隐私亲子鉴定可以自行完成,不需要去鉴定机构现场,可以偷偷采集样本送至鉴定机构,或者匿名邮寄到鉴定机构。个人亲子鉴定可匿名、可化名、可偷偷进行办理。极大了保护客户隐私。DNA亲子鉴定机构出具的个人隐私亲子鉴定报告准确可靠,并对结果负法律责任。

3.广州司法亲子鉴定费用:2800-3000元左右。

司法亲子鉴定流程手续相对于个人隐私亲子鉴定就较为复杂,需要提前联系司法亲子鉴定所咨询预约办理时间。然后携带身份正件前往司法亲子鉴定所进行办理。到达现场后进行检验身份正件是否真实、填写《司法亲子鉴定委托表》、录指纹、拍照、采样。等待5-7个工作日出具结果即可,出具的鉴定报告具有司法效应,可用于上户,落户,留学,公证,打官司等一系列司法用途。注:司法亲子鉴定必须要求鉴定人前往现场办理,不然报告无效。

护士采样服务可以提供便利性,尤其适合行动不便或需要保护隐私的客户。采样完成后,样本将送至实验室进行正规的DNA检测分析 。

鉴定结果的出具时间一般为3-7个工作日,具体时间可能会因机构而异。部分机构可能提供加急服务,可以在更短的时间内出具结果,但可能需要支付额外的加急费用 。

在选择鉴定机构时,请确保机构具备相应的资质认证,并了解其技术实力和服务质量。同时,保护个人隐私,确保信息安全,并明确鉴定目的以选择合适的鉴定类型 。

广州做儿童DNA亲子鉴定的流程:

儿童DNA亲子鉴定的过程和一般情况下是一样的,区别就是需要带着自己的身份正,在现场进行。

1、提前与员工联系,提前24小时与员工联系,了解情况;

2、抽样付款:请您在一次确认后,在工作人员的指导下,按要求收集抽样样品;

3、检验样品和确认:实验室对样品进行检验,如果检验结果符合要求,将样品送往检验仪器进行检验;

4、出报告:通常一星期之内出一份评估报告,根据需要,可以在6个小时之内出报告。

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发现附近工厂有童工违法吗
[律师回复] 对于发现附近工厂有童工违法吗这个问题,解答如下,
一、发现附近工厂有童工违法吗
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家工作人员玩忽职守、,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
二、招募童工伤亡怎么处罚
根据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”)第六十六条“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿”的规定可知,用人单位应当对在用工过程中致使童工死亡的情形承担赔偿责任。根据《条例》第十四条的规定可知,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
发现附近工厂有童工犯法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、发现附近工厂有童工违法吗
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家工作人员玩忽职守、,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
二、招募童工伤亡怎么处罚
根据《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”)第六十六条“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿”的规定可知,用人单位应当对在用工过程中致使童工死亡的情形承担赔偿责任。根据《条例》第十四条的规定可知,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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[律师回复] [4]误工费(停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%工伤赔偿须经工伤认定,原工资福利待遇不变、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段,不享受工伤医疗待遇,但延长不得超过12个月,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。很多农民工没有劳动合同,报经办机构同意。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,按照基本医疗保险办法处理。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月,以及经医疗机构出具证明,继续享受工伤医疗待遇。护理费1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
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一般个人鉴定费用大约2000元两个人 司法鉴定需要本人亲自到场,带好证件。报告有法律效力,能用于司法途径,司法鉴定费用大约3000元两个人。
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腰间盘突出能做工伤鉴定吗
[律师回复] 你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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2、腰间盘突出和彭出是慢性病,也不能够证明你是工作期间发生的。
【法律依据】
  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
  (二)醉酒导致伤亡的;
  (三)自残或者自杀的。
  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
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