用人单位只签劳动协议不签合同怎么处理

一、用人单位只签劳动协议不签合同怎么处理

关于是否需要缴纳社会保险的问题，如果仅仅涉及到劳务关系，那么按照现行法规，确实无需强制参与社保项目。然而，一些用人单位可能会选择规避此类规定，采取一种看似合法的手段来掩盖其真实的劳动关系，即在实际雇佣劳动者时签订的却是劳务合同。因此，我们需要警惕这种行为。

对于如何证明自己和用人单位之间存在劳动关系这个重要问题，您可以收集相关证据，例如能够体现出您处于被公司规章制度管辖之下的证据，或是能够体现出您与公司之间具有从属关系的打卡记录以及准时上下班的记录等等。然后，您可以通过提起劳动仲裁的方式来确认您与用人单位之间的劳动关系，进而根据劳动法律法规来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。

另外，针对没有签订劳动合同的情况，也有以下几种解决途径可供参考：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商以达成共识；其次，您还可以向当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；再次，如果对仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼；最后，您还可以向劳动监察机构进行投诉，请求他们督促用人单位及时纠正错误。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位只签订一份合同是否侵犯权利

当存在唯一一份劳动合同的情况时，这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。按照常理和法定程序，在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后，这份合同才能正式生效。

此外，无论从法理还是实践层面来看，这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中，以便能够保证双方的权益得到充分保障，从而确保合同的合法性。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于是否需要缴纳社会保险的问题，如果仅仅涉及到劳务关系，那么按照现行法规，确实无需强制参与社保项目。然而，一些用人单位可能会选择规避此类规定，采取一种看似合法的手段来掩盖其真实的劳动关系，即在实际雇佣劳动者时签订的却是劳务合同。因此，我们需要警惕这种行为。

对于如何证明自己和用人单位之间存在劳动关系这个重要问题，您可以收集相关证据，例如能够体现出您处于被公司规章制度管辖之下的证据，或是能够体现出您与公司之间具有从属关系的打卡记录以及准时上下班的记录等等。然后，您可以通过提起劳动仲裁的方式来确认您与用人单位之间的劳动关系，进而根据劳动法律法规来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。

另外，针对没有签订劳动合同的情况，也有以下几种解决途径可供参考：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商以达成共识；其次，您还可以向当地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；再次，如果对仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼；最后，您还可以向劳动监察机构进行投诉，请求他们督促用人单位及时纠正错误。