公司没交社保离职时怎么赔偿

一、公司没交社保离职时怎么赔偿

若公司未能为其雇员缴纳社保金,则有责任赔偿这些雇员因其未缴社保所失去的社保福利利益；倘若因未缴社保而解除雇佣关系，那么该企业应向其雇员支付相应的经济补偿金。企业未向员工提供社保金的行为属于违法行为。根据相关法律法规的明确规定，用人单位以及劳动者均需依照国家法律法规的要求，依法履行参与和缴纳社保金的义务。因此，企业有责任按照法定程序及时、全额地为其员工缴纳社保金，这也是企业的法定义务之一。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、公司没交社保怎么补偿

若企业未能为其雇员提供社会保险福利，将面临如下责任和赔偿：

首先需承担基本养老保险相关罚项及所需支出；

其次，应对工伤保险费所涉及的罚款、滞纳金等承担相应义务；

此外，还应负担女职工生育期间本应由生育基金支付的相关待遇费用；

最后，对劳动者因未获取或少获得失业保险金而产生的损失进行补偿。

同时，还应对由于疏忽或不当行为导致劳动者直接利益受损的一切其他相关费用进行赔偿。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

若公司未能为其雇员缴纳社保金,则有责任赔偿这些雇员因其未缴社保所失去的社保福利利益；倘若因未缴社保而解除雇佣关系，那么该企业应向其雇员支付相应的经济补偿金。企业未向员工提供社保金的行为属于违法行为。根据相关法律法规的明确规定，用人单位以及劳动者均需依照国家法律法规的要求，依法履行参与和缴纳社保金的义务。因此，企业有责任按照法定程序及时、全额地为其员工缴纳社保金，这也是企业的法定义务之一。