单位福利房可以过户吗

[律师回复] 辞退福利包括：<br/>(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；<br/>(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。<br/>辞退福利通常采取在<br/>解除劳动关系<br/>时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。<br/>在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题：<br/>一、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来<br/>二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。

[律师回复] 关于公司发福利的解答，<br/>1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。<br/>2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

[律师回复] 一、什么是员工福利<br/>1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 <br/>2、福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。<br/>3、福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 <br/>4、福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。<br/>5、福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。<br/>二、员工福利有哪些<br/>员工福利的范围包括有以下内容：<br/>1、 出差津贴<br/>出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。<br/>2、通讯费用津贴<br/>公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。<br/>3、节日慰问金<br/>每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。<br/>4、祝贺慰问金<br/>员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。<br/>5、住房政策<br/>公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

[律师回复] 员工福利与社会福利两者区别： <br/>1)本质不同:前者是国家制度，后者是企业的人力资源管理制度 <br/>2）实施主体和对象不同 <br/>3）获得福利的资格不同：前者不一定要求履行一定的义务，后者必须是基于劳动合同 <br/>4）提供的方式不同：前者主要是以提供服务的方式为主，结合一定的现金贴。后者是呈现多样化方式 <br/>福利定义 <br/>在稳定的货币工资之外，支付的辅助性货币、实物性货币或者服务等分配形式<br/> 本文的定义：支付的依据：国家的法律规定、企业的自身支付能力 支付的对象：有雇佣关系的员工或者员工家庭成员 支付的形式：非货币方式、延期支付

[律师回复] 一、什么是员工福利<br/>1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 <br/>2、福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。<br/>3、福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 <br/>4、福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。<br/>5、福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。<br/>二、员工福利有哪些<br/>员工福利的范围包括有以下内容：<br/>1、 出差津贴<br/>出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。<br/>2、通讯费用津贴<br/>公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。<br/>3、节日慰问金<br/>每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。<br/>4、祝贺慰问金<br/>员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。<br/>5、住房政策<br/>公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。