怀孕期间离婚抚养费如何计算

最新修订 | 2024-08-27
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专家导读 在孕期离婚中,男方子女抚养费无固定金额,一般依据以下因素:子女实际生活开销、夫妻经济能力及当地生活水平。收入稳定者,抚养费占月收入20%-30%,多个子女抚养比例可适当提高,但不超过50%。无固定收入或特殊情况(如无经济来源、失踪)的家庭,参照总收入或行业平均收入调整。无经济能力者,可用其财物代偿。
怀孕期间离婚抚养费如何计算

一、怀孕期间离婚抚养费如何计算

针对孕妇在妊娠期提出离婚请求,男方应承担的子女抚养费用并未设有明文的具体金额限制。

然而,通常而言,子女抚养费用的数额系综合考虑以下三项因素而确定:

①未成年子女实际所需的生活开支;

②夫妻双方的经济承受能力;

以及③当地社会普遍认可的生活水平标准。

具体的计算方式则视收入来源情况予以区分:

1、如夫或妻一方拥有稳定的薪金收入,则抚养费用的大致范畴可依照该方每月总收入的20%-30%进行估算。

若需同时负担两名以上子女的养育责任,相应的抚养比例可以酌情调高,但须遵循上限不可突破月收入额50%的原则。

2、对于无法确定明确收入的家庭,抚养费用的具体数额可据当年总收入或与之类似的同行业年均收入参考上述比例进行测算。

3、对于存在特别情形的家庭,例如无正常经济收入或失踪等,抚养费用的数额可在原有基础上适量增加或适度下调。

4、父母任意一方若无经济收入或处于失联状态,则其所持有的财物可作为代偿抚养费用的代替品。

民法典》第一千零八十五条

离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

二、怀孕期间离婚谁吃亏

在怀孕期间,法律允许夫妻进行离婚事宜。关于离婚问题的处理方式,夫妻双方可选择通过友好协商的途径来解除婚姻关系;另一方面,若妻子认为协商不再可能,她亦有权向法院提出起诉,要求依法离婚。

值得注意的是,除了女方提出离婚外,男方通常不得自行主动提出离婚之诉求。当选择以协议离婚为主线时,夫妻双方需在达成共识的基础上,涉及到财产分配以及子女抚育等多方面问题的妥善处置,之后亲自前往当地民政部门办理相关离婚手续便可圆满解决离婚问题。若是选择采取诉讼离婚方法的夫妇,若在双方沟通中无法取得明确结果,那么他们就有权利启动诉讼程序离婚。在此过程中,原告方当事人(即提出离婚请求的一方)应持本人身份证结婚证书及起诉书向法院提交申请,以便立案审理该离婚案件。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

针对孕妇在妊娠期提出离婚请求,男方应承担的子女抚养费用并未设有明文的具体金额限制。

然而,通常而言,子女抚养费用的数额系综合考虑以下三项因素而确定:

①未成年子女实际所需的生活开支;

②夫妻双方的经济承受能力;

以及③当地社会普遍认可的生活水平标准。

具体的计算方式则视收入来源情况予以区分:

1、如夫或妻一方拥有稳定的薪金收入,则抚养费用的大致范畴可依照该方每月总收入的20%-30%进行估算。

若需同时负担两名以上子女的养育责任,相应的抚养比例可以酌情调高,但须遵循上限不可突破月收入额50%的原则。

2、对于无法确定明确收入的家庭,抚养费用的具体数额可据当年总收入或与之类似的同行业年均收入参考上述比例进行测算。

3、对于存在特别情形的家庭,例如无正常经济收入或失踪等,抚养费用的数额可在原有基础上适量增加或适度下调。

4、父母任意一方若无经济收入或处于失联状态,则其所持有的财物可作为代偿抚养费用的代替品。

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怀孕期间抚养费的计算标准是什么?
我国法律没有明确的规定怀孕期间抚养费数,孩子要生,那费用就是一人一半,抚养费男方支付,孩子归女方 若男方没有过错,那就不用赔偿,根据我国《婚姻法》规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方可以提出离婚,子女生育费用一人一半。
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婚姻家庭
我闺蜜和他老公要去法院离婚了,但是闺蜜现在还怀孕八个月,怀孕8个月离婚抚养费标准怎么计算?
[律师回复] 在离婚案件中,人民法院在确定子女抚养费的数额时,怀孕8个月离婚抚养费 一般是根据以下三大标准来确定:
1、子女的实际需要。
2、父母双方的负担能力。
3、当地的实际生活水平。
子女的抚养费标准具体数额如何确定? 根据司法解释,夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付:
1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
延伸补充:
抚养费的支付方式
在抚养费的数目确定后,涉及到一个如何履行的问题?在司法实践中,往往采用以下两种方式:
一、一次性给付
对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。
二、定期给付和以物折抵
定期给付一般以月或季或年给付,以物折抵往往适用于下落不明的一方。
一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线,即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止,计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括:
1、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;
2、因子女患病、上学等,实际需要已超过原定数额。
如果上述理由发生以后,不抚养孩子一方,如果不增加费用,由抚养一方承担,显然不太公平。当然,无论生活费、教育费都应从实际出发,对于涉及数目较大的,必须由双方协商确定,否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元,都应由双方协商费用如何承担。
至于减少与免除子女抚育费,主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少;或子女虽未满18周岁但已有劳动收入,能以自己的劳动收入维持自己的生活所需这些情形。由于目前在实践中,按月支付较多,所以抚养费的变更一般都以增加的占绝大多数。从上面内容可知,未实际抚养子女一方是否具有固定收入,会直接影响到子女抚养费的计算标准。
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未婚怀孕抚养费怎么算?
现在社会,人们都比较开放,男女双方交往未婚生育的现象很常见,女方在未婚的情况下生育,抚养费是一个很大的问题。法律有相关规定,抚养孩子的一方完全有权利要求孩子的生父或生母给付抚养费,两人虽未婚,但孩子是两个人的,应该是两人共同承担孩子的抚养费。如果对方拒不履行义务,可以到人民法院提起诉讼。
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我姐姐在一家电子厂上班,已经在那里工作5年,他们那个厂子是一家上市公司旗下的,最近我姐姐怀孕已经5个月了,不能再这么高强度上班,所以想要请保胎假,厂里也同意了,只知道在这期间会为她交社保,请问怀孕中途请假工资如何计算?
[律师回复] 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。
二、女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算
女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
相关知识
一、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、如工作许可,单位同意,可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
权利受到侵害时怎么办
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
因此,女工怀孕期间不舒服请假安胎工资按照单位的病假计算工资。
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怀孕期间离婚抚养费怎么算
具体标准是:一、不直接抚养子女的一方有固定收入的,一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。二、无固定收入的,可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
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婚姻家庭
表姐最近怀孕了,在一所学校里面教英语,最近身体不舒服去医院检查身体和做产检,但是请假不知道怎么算工资,以后又还有请假,所以想问大家教师怀孕请假工资怎么样计算?
[律师回复] 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
  按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。
  此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
  女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同
  女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
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怀孕期间离婚抚养费如何算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间离婚抚养费如何算相关的法律方面知识。
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婚姻家庭
妻子是个容易怀孕的体质,我们刚结婚不久就怀上了,现在想要申请产假去休养身体,但是不知道工资怎么计算的,所以想问问,怀孕产检请假工资怎么计算?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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离婚后发现怀孕抚养费怎么算?
?离婚之后发现自己怀孕了,给孩子的抚养费与本人的经济条件密切相关,本人有稳定的工作,固定的收入,每个月给抚养费,月总收入的20%是抚养费,本人没有稳定的工作,要按年给抚养费,年总收入的20%是抚养费。
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婚姻家庭
我的妻子现在已经怀孕7个月了,最近因为身体不舒服想申请产假,但是不知道7个月能不能申请,而且不知道工资怎么计算的,所以想问问,怀孕期间的工资如何计算?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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