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一、什么情况下不具有劳动关系
下列情况视为不具有劳动关系:
2、用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;
3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;
4、用人单位备案记录,没有与劳动者建立劳动关系的情况。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、什么情况下视为侵占罪
在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立:
首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还;
其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者;
最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
下列情况视为不具有劳动关系:
1、用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;
2、用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;
3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;
4、用人单位备案记录,没有与劳动者建立劳动关系的情况。
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