哪些情况下可以合法辞退职工

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 雇主有权依据劳动合同法解除与劳动者的关系,条件包括:试用期内表现不合格;严重违反规章制度;工作渎职或欺诈致重大经济损失;兼职影响本职工作且经指出不改;劳动合同因法定无效原因无效;以及因犯罪行为需担责。
哪些情况下可以合法辞退职工

一、哪些情况下可以合法辞退职工

根据相关法律法规,当劳动者出现如下任何一种情况时,雇主均有权解除其所签订的劳动合同

(a)在试用期内被证实不合格者;

(b)严重违反用人单位制定的规章制度;

(c)严重渎职或弄虚作假,给用人单位带来大额损失;

(d)劳动者同时与其他用人单位签立劳动协议,导致其无法充分履行本单位交付的工作任务,且经过用人单位明确指出后仍不能改正;

(e)由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效

(f)因触犯刑法而被追究刑事责任

民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下,才得以提出取保候审之申请:

首先,或许可能面临被判处管制拘役或是独立适用之附加刑罚者;

其次,可能被判处有期徒刑以上之刑罚,但在采用取保候审措施时,将不会对社会产生任何危害性;

再者,若身患严重疾病、生活无法自理,抑或正处于孕期或哺乳期的女性,在采取取保候审措施时,亦不会对社会造成危害性;

最后,若羁押期限已届满,而相关案件仍未得到妥善处理,此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

根据相关法律法规,当劳动者出现如下任何一种情况时,雇主均有权解除其所签订的劳动合同:

(a)在试用期内被证实不合格者;

(b)严重违反用人单位制定的规章制度;

(c)严重渎职或弄虚作假,给用人单位带来大额损失;

(d)劳动者同时与其他用人单位签立劳动协议,导致其无法充分履行本单位交付的工作任务,且经过用人单位明确指出后仍不能改正;

(e)由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效;

(f)因触犯刑法而被追究刑事责任。

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