哪些情况下可以合法辞退职工

一、哪些情况下可以合法辞退职工

根据相关法律法规，当劳动者出现如下任何一种情况时，雇主均有权解除其所签订的劳动合同：

（a）在试用期内被证实不合格者；

（b）严重违反用人单位制定的规章制度；

（c）严重渎职或弄虚作假，给用人单位带来大额损失；

（d）劳动者同时与其他用人单位签立劳动协议，导致其无法充分履行本单位交付的工作任务，且经过用人单位明确指出后仍不能改正；

（e）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（f）因触犯刑法而被追究刑事责任。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

根据相关法律法规，当劳动者出现如下任何一种情况时，雇主均有权解除其所签订的劳动合同：

（a）在试用期内被证实不合格者；

（b）严重违反用人单位制定的规章制度；

（c）严重渎职或弄虚作假，给用人单位带来大额损失；

（d）劳动者同时与其他用人单位签立劳动协议，导致其无法充分履行本单位交付的工作任务，且经过用人单位明确指出后仍不能改正；

（e）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（f）因触犯刑法而被追究刑事责任。