企业是否可以随意延长试用期呢

一、企业是否可以随意延长试用期呢

对于规定的试用期，不可延长，只能缩短。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，等等。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、企业是否可查询员工领取失业金

众所周知，个人社保记录和相关资料均是可以查询获取的。新入职单位在为你办理社会保险手续时，必然会对您的社保信息进行详尽审查，其中便包含了您曾经申领过的失业金一项内容。

按照我国现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，国家已设立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险在内的多元化社会保险制度，从而确保每个公民在遭遇诸如年老、疾病、工伤、失业以及生育等各类困境时，都能依法依规地从国家及社会层面获得必要的物质援助与支持。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

对于规定的试用期，不可延长，只能缩短。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，等等。