劳动合同应该包含哪些核心内容

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 在签订劳动合同时,务必关注九个关键条款:1)有效期限,包括起止日期;2)工作职责描述,明确工作性质和职位;3)劳动保护与环境条件,如工作时间、社保等;4)薪酬待遇,包括金额、支付方式等;5)社会保险规定;6)劳动纪律;7)终止条件的合法性;8)违约责任,仅限于特定情况;9)解除后的附加义务。书面合同虽非必要,但清晰理解这些内容能保障劳动者权益。
劳动合同应该包含哪些核心内容

一、劳动合同应该包含哪些核心内容

请在与用人单位展开价值链条之时,务必倍加关注劳动合同中的每一项约定条款。

我们必须认识到,订立任何类型的劳动合同时,都应当采用书面形式,并且具备至少如下主要条款:

(一)便是劳动合同的有效期限

众所周知,劳动合同的起始日和终止日这个时间节点是至关重要的。

根据我国现行劳动法法规,劳动合同可划分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三大类别

(二)是关于工作职责范围的描述。

毫无疑问,这是劳动合同的核心部分,详细规定了您将要承担的工作性质和职位。

(三)便是劳动保护措施和劳动环境条件。

对于劳动合同而言,这是不可或缺的核心要素。

其中包括工作时间、休息休假制度劳动安全卫生保障措施、未成年人的特殊保护、职业技能培训和员工福利等关键条款。

(四)是关乎劳动薪酬待遇的相关条款。

在此,我们要特别强调,应明确表述劳动报酬的具体金额及其支付方式、方式计算方式及支付日期等重要信息。

(五)是有关社会保险的具体规定。

这一点尤为关键,旨在明确告知各位用人单位与劳动者应参保的各类社会保险项目。

(六)是关于劳动纪律方面的约定。

我们应严格遵守国家法律法规的相关规定来制定劳动纪律条款,以确保其有效性。

(七)是涉及劳动合同终止条件的相关条款。

我们应严格依照法律法规的规定进行起草,以确保条款的合法性

(八)是对于违反劳动合同责任问题的明确描述。

值得注意的是,劳动合同中对劳动者违约责任的约定仅限于违反服务期协议和泄露商业机密的情形,其他约定均属无效范畴。

(九)是劳动合同解除后双方各自应承担的附加义务。

签订劳动合同时,建议劳动者认真审阅这些条款,以便在未来的职业发展过程中有清晰的预期和规划。

请牢记,尽管没有有效的合同作为保障,劳动关系仍然是合法且受保护的,只要我们能够明确自己的权利和义务,就可以维护自身的合法权益不受侵害。

劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同应该给本人一份吗

在签署劳动合同时,通常会规定由雇佣方及被雇佣方各自持有一份合同,从而确保双方权益不受侵害。在这种情况下,一式两份的劳动合同就显得尤为重要了。如果用人单位未能按时将相应的劳动合同文本交予劳动者手中,那么当事人就可以向劳动行政主管部门提出投诉,并请求劳动行政部门依法责令用人单位予以加盖公章。

另外,若由于用人单位未能及时交付劳动合同文本而给员工带来了实际损失,则需要承担相应的经济赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

请在与用人单位展开价值链条之时,务必倍加关注劳动合同中的每一项约定条款。

我们必须认识到,订立任何类型的劳动合同时,都应当采用书面形式,并且具备至少如下主要条款:

(一)便是劳动合同的有效期限。

众所周知,劳动合同的起始日和终止日这个时间节点是至关重要的。

根据我国现行劳动法律法规,劳动合同可划分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三大类别。

(二)是关于工作职责范围的描述。

毫无疑问,这是劳动合同的核心部分,详细规定了您将要承担的工作性质和职位。

(三)便是劳动保护措施和劳动环境条件。

对于劳动合同而言,这是不可或缺的核心要素。

其中包括工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生保障措施、未成年人的特殊保护、职业技能培训和员工福利等关键条款。

(四)是关乎劳动薪酬待遇的相关条款。

在此,我们要特别强调,应明确表述劳动报酬的具体金额及其支付方式、方式计算方式及支付日期等重要信息。

(五)是有关社会保险的具体规定。

这一点尤为关键,旨在明确告知各位用人单位与劳动者应参保的各类社会保险项目。

(六)是关于劳动纪律方面的约定。

我们应严格遵守国家法律法规的相关规定来制定劳动纪律条款,以确保其有效性。

(七)是涉及劳动合同终止条件的相关条款。

我们应严格依照法律法规的规定进行起草,以确保条款的合法性。

(八)是对于违反劳动合同责任问题的明确描述。

值得注意的是,劳动合同中对劳动者违约责任的约定仅限于违反服务期协议和泄露商业机密的情形,其他约定均属无效范畴。

(九)是劳动合同解除后双方各自应承担的附加义务。

在签订劳动合同时,建议劳动者认真审阅这些条款,以便在未来的职业发展过程中有清晰的预期和规划。

请牢记,尽管没有有效的合同作为保障,劳动关系仍然是合法且受保护的,只要我们能够明确自己的权利和义务,就可以维护自身的合法权益不受侵害。

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合同事务
核准商标转让的内容包含什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 核准商标转让的内容有哪些
商标转让的申请和核准程序依据现行商标法律规定及官方业务流程,转让人和受让人应当在商标局制备的固定书式《转让申请/注册商标申请书》加盖公章或签字,然后由受让人以转让商标申请手续办理人的身份一并向商标局提交受让人的身份证明(包括营业执照、身份证等)商标代理委托书等材料,同时缴纳商标转让申请费。
按照现行注册商标转让程序的要求,办理商标转让申请暂不需要提交转让人与受让人共同签署的商标转让合同,唯一能体现转让人意思表示的法律文件就是《转让申请/注册商标申请书》上转让人的公章或签字。
商标转让的核准程序
受理商标转让申请后,商标局根据相对性条款和绝对性条款主要针对“转让人的主体资格”、“商标权权利状态”、“一并转让”、“不良影响”等要点进行审查。注册商标转让符合法律规定的,商标局将依法予以核准,并通过官方定期刊物《商标公告》进行公告的同时向受让人核发《核准转让注册商标证明》。未确权的商标申请权转让的,符合法律规定的,商标局将在核准后直接对商标名义人进行变更。自商标局核准之日起,受让人享有商标权。
从严审核商标转让采取的措施具体包括:
一、将商标转让申请书上转让人使用的印章或签字,与办理商标注册申请时使用的印章或签字进行核对;
二、对印章明显不符的,要求转让人必须说明印章变更情况,提供印章管理部门出具的证明,并提供转让人的经年检有效的营业执照副本复印件(加盖章戳)和转让双方申请人签订的转让协议;
三、对签字明显不符的,要求转让人必须说明情况,并提供转让人的有效证件(签字)和转让双方申请人签订的转让协议;
四、对印章或签字明显不符的向申请人发出《转让申请补正通知书》,要求申请人必须在收到通知书之日起规定期限内(不含往返邮程)按有关要求补正,未在规定期限内补正的,商标局将视为申请人放弃补正,驳回其转让申请。
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核准商标转让的内容包含什么
[律师回复] 1.商标转让的申请和核准程序依据现行商标法律规定及官方业务流程,转让人和受让人应当在商标局制备的固定书式《转让申请/注册商标申请书》加盖公章或签字,然后由受让人以转让商标申请手续办理人的身份一并向商标局提交受让人的身份证明(包括营业执照、身份证等)商标代理委托书等材料,同时缴纳商标转让申请费。
2.按照现行注册商标转让程序的要求,办理商标转让申请暂不需要提交转让人与受让人共同签署的商标转让合同,唯一能体现转让人意思表示的法律文件就是《转让申请/注册商标申请书》上转让人的公章或签字。
商标转让的核准程序
3.受理商标转让申请后,商标局根据相对性条款和绝对性条款主要针对“转让人的主体资格”、“商标权权利状态”、“一并转让”、“不良影响”等要点进行审查。注册商标转让符合法律规定的,商标局将依法予以核准,并通过官方定期刊物《商标公告》进行公告的同时向受让人核发《核准转让注册商标证明》。未确权的商标申请权转让的,符合法律规定的,商标局将在核准后直接对商标名义人进行变更。自商标局核准之日起,受让人享有商标权。
4.从严审核商标转让采取的措施具体包括:
一、将商标转让申请书上转让人使用的印章或签字,与办理商标注册申请时使用的印章或签字进行核对;
二、对印章明显不符的,要求转让人必须说明印章变更情况,提供印章管理部门出具的证明,并提供转让人的经年检有效的营业执照副本复印件(加盖章戳)和转让双方申请人签订的转让协议;
三、对签字明显不符的,要求转让人必须说明情况,并提供转让人的有效证件(签字)和转让双方申请人签订的转让协议;
四、对印章或签字明显不符的向申请人发出《转让申请补正通知书》,要求申请人必须在收到通知书之日起规定期限内(不含往返邮程)按有关要求补正,未在规定期限内补正的,商标局将视为申请人放弃补正,驳回其转让申请。
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劳动合同中必须包含哪些核心内容
在制定劳动合同时,关键要素包括:雇主信息(名称、地址、负责人)、劳动者信息(姓名、住址、身份证号);合同期限、明确工作职责和地点;合理工作时间与假期;工资、社保福利的规定;劳动安全、环境和卫生防护措施;务必遵循所有适用法律法规。
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劳动纠纷
商标权的内容包含什么内容
[律师回复] 商标权人的权利主要有注册商标的专有使用权、禁止权、转让权等内容。
(一)专有使用权
专有使用权是商标权最重要的内容,是商标权中最基本的核心权利。它的法律特征为,商标权人可在核定的商品上独占性地使用核准的商标,并通过使用获得其他合法权益。
(二)禁止权
禁止权是指注册商标所有人有权禁止他人未经其许可,在同一种或者类似商品或服务项目上使用与其注册商标相同或近似的商标。商标权具有与财产所有权相同的属性,即不受他人干涉的排他性,其具体表现为禁止他人非法使用、印制注册商标及其他侵权行为。由此可见,专有使用权和禁止权是商标权的两个方面。
(三)许可权
许可权是指注册商标所有人通过签订许可使用合同,许可他人使用其注册商标的权利。许可使用是商标权人行使其权利的一种方式。许可人是注册商标所有人,被许可人根据合同约定,支付商标使用费后在合同约定的范围和时间内有权使用该注册商标。实质上,上办事与许可制度对于企业将发展横向联合,发挥优势,扩大名牌商品生产,活跃流通,满足消费者需要,提高社会经济效益,具有积极的意义。
(四)转让权
转让,是指注册商标所有人按照一定的条件,依法将其商标权转让给他人所有的行为。转让商标权是商标所有人行使其权利的一种方式,商标权转让后,受让人取得注册商标所有权,原来的商标权人丧失商标专用权,即商标权从一主体转移到另一主体。转让注册商标,应由双方当事人签订合同,并应共同向商标局提出申请,经商标局核准公告后方为有效。
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一般人格权的核心内容是什么
人格权是指民事主体基于其法律人格而享有的、以人格利益为客体、为维护其独立人格所必需的权利。人格权又包括具体人格权和一般人格权。其中,一般人格权包括这三种,人格独立权、人格自由权、人格尊严权。
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损害赔偿
借条应包含的内容都包含什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 借条应包含的内容都有哪些
一、约定利率利息
二:约定还款日期
三:约定明确具体地借款用途
四:

二、第三还款来源——共同借款人、担保人
五:抵押担保应办理抵押登记手续
如果不依法办理抵押物登记,将不能对抗第三人,没有优先受偿权,换句话说抵押不是现实的。
六:约定有利己方的争议管辖或仲裁委
七:约定实现债权费用由借款人承担
八:债权文书强制执行公证
个人之间的借据需要公证吗
欠条就是最好的合同,因为在欠条中是有对方的签名的。这个事实的存在是不容质疑的。所以你不用担心欠条不管用的问题。在欠条规定的有效还钱日期内,假如没有还钱的情况下,你需要注意的是两年诉讼时效的问题。
欠条需要一式两份吗
欠条只要出于双方真实合意,不违反国家法律规定,不损害公共秩序和善良风俗,只有一份保存在债权人处就具有法律效力。
《民法通则》第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律或者社会公共利益。
欠条
兹欠长虹百货皮具批发部胡光龙货款共计人民币大写
____仟____佰____拾____元______角整小写(_______元),此款于______年_____月____日前于购货地点以人民币现金还清货款。
欠款人住宅地址:_________________________
欠款人身份证编号:____________________
欠款人签名:
批发部经手人:___年___月___日
如果借款人同时又是某个公司的法定代表人或负责人的话,债权人一定要明确债务人是该借款人本人还是其所代表的公司或企业。在法律上,法定代表人或负责人是可以代表公司或企业从事包括付款在内的民事行为的。如果债权人不对债务人的身份加以明确的话,就有可能出现借款人身份混同的情形。直接的后果是,债权人在日后的诉讼中,将不得不面对公司或企业与借款人之间的相互推诿,从而为债权的实现带来麻烦。
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社保包含哪些内容
社保主要包括养老,医疗,工伤,失业、生育保险。医疗保险,从你缴纳之日起,如果因病住院治疗,个人只负担医疗费的40%,60%由医保部门负担。到了法定退休年龄,除了住院享受保险待遇外,平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱,可以到药店买药,也可以上医院看门诊。
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1、拘役的期限。根据《刑法》第42条规定:拘役的期限为一个月以上六个月以下。根据《刑法》第69条第1款的规定,数罪并罚时,拘役最高不能超过1年。2、被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。3、拘役的刑期,从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
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