入职一个月未签合同，如何索赔

一、入职一个月未签合同，如何索赔

1.当雇员未能签署聘用合同时，企业有责任以书面形式告知他们，劳动关系将自动终止，且企业无需负担任何经济补偿的责任。

从使用劳动力的那一天开始算起，在长达一个月的期限内，如果雇员在经过企业书面通知之后仍然没有与企业签订书面劳工合约，那么企业有权利参照上述规定对其进行终止劳动关系的处理。

2.若企业在雇佣劳动力之日起超过一个月而不到一年的期间内，无法与雇员签署书面的劳动合同，那么企业需向雇员支付每个月两倍的应当薪资报酬。

双倍工资是指自劳动关系成立一个月之后的第一个月份开始计算并持续到实际打卡工作时长为止，但最高不得超过十一个月。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、入职一个月是都没工资吗

此举并不合乎常理。所谓工资，亦即员工收入中最为重要的部分，乃是建立在稳定的雇佣关系上，作为员工应付的金钱等价物，它已经被明确订入雇用方的法律义务，或与行业惯例相符，抑或是基于与员工达成的双向协议，通过货币的形式，对员工付出的辛勤劳动进行回报。因此，即使工作期间不足一个月，公司也仍需依照员工的出勤天数，来向其发放相应的工资报酬。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1.当雇员未能签署聘用合同时，企业有责任以书面形式告知他们，劳动关系将自动终止，且企业无需负担任何经济补偿的责任。

从使用劳动力的那一天开始算起，在长达一个月的期限内，如果雇员在经过企业书面通知之后仍然没有与企业签订书面劳工合约，那么企业有权利参照上述规定对其进行终止劳动关系的处理。

2.若企业在雇佣劳动力之日起超过一个月而不到一年的期间内，无法与雇员签署书面的劳动合同，那么企业需向雇员支付每个月两倍的应当薪资报酬。

双倍工资是指自劳动关系成立一个月之后的第一个月份开始计算并持续到实际打卡工作时长为止，但最高不得超过十一个月。