公司不配合办理工伤应如何应对

一、公司不配合办理工伤应如何应对

若企业未能积极协助员工办理工伤保险赔偿事宜，受伤员工可选择自行完成工伤认定及劳动能力评估，进而索求相应赔付。

奉行以下步骤即可实现：

首先，若企业未能主动申请工伤认定，受伤员工有权在事故发生之日或检查出职业病之日起一年内自行为之。

其次，如果企业未主动提起劳动能力评估，员工可直接向地方市一级的劳动能力鉴定委员会提交相关申请。

最后，完成工伤认定和劳动能力评估后，员工只需带上工伤认定决定书、劳动能力评定书以及身份证明等档，便可前往工伤保险经办机构进行理赔申请。

对于企业未配合工伤赔偿流程从而可能损害员工合法权益的情况，我们建议您采取以下几种方式来维护自身利益：

首先是与企业进行友好沟通以解决问题；

其次，向工会、调解员寻求帮助，尝试通过调解来解决争端；

再者，你也有权利向劳动争议仲裁庭递交申请；

而若对仲裁结果不满，最终还有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、公司不配合变更法人代表怎么办

如果有公司故意拖延或拒绝改变法定代表人，他们必须服从相关法律法规以及公司内部规章制度的要求，认真筹备并召开一次股东大会，从而召集全体股东集体讨论并制定出一项有关修改并替换法定代表人的具体计划和方案。随后，这个新的法定代表人须按照公司的规矩，前往当地的商业监督管理部门（工商局）进行法定代表人变更的正式申请和备案手续。

根据我国现行法律规定，任何公司在其注册信息发生变化时，都必须严格遵守相关规定，及时向公司登记机关提交变更登记申请。若公司未能在规定期限内完成变更登记，公司登记机关有权对该公司处以最高达10万元人民币的罚款。

《中华人民共和国公司法》第二百一十一条

公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。

若企业未能积极协助员工办理工伤保险赔偿事宜，受伤员工可选择自行完成工伤认定及劳动能力评估，进而索求相应赔付。

奉行以下步骤即可实现：

首先，若企业未能主动申请工伤认定，受伤员工有权在事故发生之日或检查出职业病之日起一年内自行为之。

其次，如果企业未主动提起劳动能力评估，员工可直接向地方市一级的劳动能力鉴定委员会提交相关申请。

最后，完成工伤认定和劳动能力评估后，员工只需带上工伤认定决定书、劳动能力评定书以及身份证明等档，便可前往工伤保险经办机构进行理赔申请。

对于企业未配合工伤赔偿流程从而可能损害员工合法权益的情况，我们建议您采取以下几种方式来维护自身利益：

首先是与企业进行友好沟通以解决问题；

其次，向工会、调解员寻求帮助，尝试通过调解来解决争端；

再者，你也有权利向劳动争议仲裁庭递交申请；

而若对仲裁结果不满，最终还有权向人民法院提起诉讼。