公司破产清算后，劳动合同还有效吗

一、公司破产清算后，劳动合同还有效吗

若贵公司已进入破产清算阶段，那么该项劳动合同时将视为无法正常履行，达到双方设立劳动合同的目的。

依据相关法律法规的规定，符合以下任何一种情形的劳动合同都将自动失效:

首先，当劳动合同期满时，其效力自然终止;

其次，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇之际，劳动合同也随之自动解除;

再者，劳动者意外去世或经人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同将同样失效;

此外，如贵单位被依法宣告破产，文件签立的劳动合同也同样立即作废;

最后，假如用人单位因为违反国家工商管理条例而被吊销营业执照、勒令停业、撤销或者由于内部决定而提前解散企业，签订同时生效的劳动合同也将自动解除。

在这众多情况中，需要特别注意的是，来自国家法律行政法规的其他规定也是导致劳动合同失效的关键因素。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产清算法人的个人资产会如何处理

根据我国现行《中华人民共和国公司法》之规定，公司及其高层管理团队，如股东及法人代表，均被视为独立的法律实体。在投资入股并履行相应的法律义务之后，股东无需为公司的负债及破产负个人责任。

然而，存在两种特殊情况需予以关注：

首先，若高管人员在公司面临债务危机之时为其提供了个人担保，则需以其私人财产来偿还；

其次，若高管人员在运营过程中从公司抽逃、转移资金，甚至逃避债务，那么他们也将承担相应的法律责任。在这种情况下，他们需要将从公司转移出去的资金归还给公司，因为这些资金原本就属于公司所有，而非个人资产。

在破产程序方面，公司必须通知并公告债权人进行债权登记。在处理公司一般财产时，所得收益应先用于支付破产费用、员工工资和安置费用，然后再扣除税金。如果所得收益仍无法完全清偿全部债务，则普通债权人将按照各自的比例获得赔偿。在偿还债务后，若仍有剩余，则将按照全体股东的出资比例或公司章程的规定进行分配。

值得注意的是，自公告之日起45天内未进行债权登记的债权人，其权益将不再受到保护。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

若贵公司已进入破产清算阶段，那么该项劳动合同时将视为无法正常履行，达到双方设立劳动合同的目的。

依据相关法律法规的规定，符合以下任何一种情形的劳动合同都将自动失效:

首先，当劳动合同期满时，其效力自然终止;

其次，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇之际，劳动合同也随之自动解除;

再者，劳动者意外去世或经人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同将同样失效;

此外，如贵单位被依法宣告破产，文件签立的劳动合同也同样立即作废;

最后，假如用人单位因为违反国家工商管理条例而被吊销营业执照、勒令停业、撤销或者由于内部决定而提前解散企业，签订同时生效的劳动合同也将自动解除。

在这众多情况中，需要特别注意的是，来自国家法律行政法规的其他规定也是导致劳动合同失效的关键因素。