公司未签劳动合同应如何赔偿

一、公司未签劳动合同应如何赔偿

在没有签署合同时的补偿措施如下:

如用人单位雇佣员工超过一个自然月但仍然未能签订合同，应从第一天起至满一个月开始的次日，向该位员工支付两倍的薪酬；

而如果用人单位有违于本法律规定，对于未与劳动者签订无固定期限劳动合同之事，应自理应签订该类合同之日起，必须每月向劳动者支付双倍的薪资作为惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、公司未签劳动合同怎么赔偿

如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资。但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在没有签署合同时的补偿措施如下:

如用人单位雇佣员工超过一个自然月但仍然未能签订合同，应从第一天起至满一个月开始的次日，向该位员工支付两倍的薪酬；

而如果用人单位有违于本法律规定，对于未与劳动者签订无固定期限劳动合同之事，应自理应签订该类合同之日起，必须每月向劳动者支付双倍的薪资作为惩罚。