被刑事拘留的员工怎么算考勤

一、被刑事拘留的员工怎么算考勤

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若劳动者身陷依法追究刑事责任之中，则用人单位可依法行使解雇权。

这条法规预示着，当职工遭受刑事拘留，尽管尚未经过法院判决宣告有罪或者受到刑罚处罚，按照前述条例，用人单位有权视其情况决定解散劳工关系。

然而，我们必须明确区分的是，刑事拘留与依法追究刑事责任并非同义词。

前者只是刑事诉讼过程中的阶段性措施，常用于对面临犯罪嫌疑的人士进行临时强制管控；

而后者的定罪及判刑与否，才是判定是否应该解除劳务合同的主要考量要素。

实际上，若职工在刑事拘留期间无法正常履行岗位职责，需依据公司的考勤制度和劳动合同的具体条款加以妥善处理。

基于一般的情形，在此期间，职工并不视为常规意义上的正常上班出勤，然而此结论需视具体情况和公司的考勤政策来做最终判断。

因此，如职工遭遇刑事拘留，作为用人单位，应严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》相应的规定以及公司的规章制度，审慎权衡是否解除劳动合同事宜，同时慎重处理考勤问题。

假使职工最终被认定有罪或者接受到刑罚处罚，那么用人单位有可能根据第三十九条第六款的规定作出发放劳工关系的决定。

在处理考勤问题的过程中，职工在拘留期间往往不能记入正常出勤范围内。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被刑事拘留后家属怎么办

根据相关法律规定，当某人因涉嫌犯下刑律而遭受刑事拘留时，首先应立即与负责此案件调查处理的公安机关或检察院取得联系并了解所涉罪行的具体情况。

其次，当事人享有权利向办案机构查询其被羁押的场所。依照法定程序，传唤及拘传行为不得超过12个小时，且不得采用此类方式来变相限制被告人的人身自由。

此外，公安机关在对某个人实施拘留之后，除非存在妨碍侦查工作进行或无法通知到相关人员等特殊情况外，必须在24小时之内将拘留的原因以及羁押地点告知被拘留者的亲属或其所属单位。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若劳动者身陷依法追究刑事责任之中，则用人单位可依法行使解雇权。

这条法规预示着，当职工遭受刑事拘留，尽管尚未经过法院判决宣告有罪或者受到刑罚处罚，按照前述条例，用人单位有权视其情况决定解散劳工关系。

然而，我们必须明确区分的是，刑事拘留与依法追究刑事责任并非同义词。

前者只是刑事诉讼过程中的阶段性措施，常用于对面临犯罪嫌疑的人士进行临时强制管控；

而后者的定罪及判刑与否，才是判定是否应该解除劳务合同的主要考量要素。

实际上，若职工在刑事拘留期间无法正常履行岗位职责，需依据公司的考勤制度和劳动合同的具体条款加以妥善处理。

基于一般的情形，在此期间，职工并不视为常规意义上的正常上班出勤，然而此结论需视具体情况和公司的考勤政策来做最终判断。

因此，如职工遭遇刑事拘留，作为用人单位，应严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》相应的规定以及公司的规章制度，审慎权衡是否解除劳动合同事宜，同时慎重处理考勤问题。

假使职工最终被认定有罪或者接受到刑罚处罚，那么用人单位有可能根据第三十九条第六款的规定作出发放劳工关系的决定。

在处理考勤问题的过程中，职工在拘留期间往往不能记入正常出勤范围内。