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二手房房主假离婚怎么判
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2024-08-31
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王淳律师
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专家导读
在中国，若二手房主通过“假离婚”手段规避法律或债务责任，这种行为可能被认定为恶意串通。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条，法院有权驳回此类请求，并可处以罚款或拘留。若构成犯罪，将追究刑事责任。法院将综合评估情况，确定是否存在恶意串通及其法律责任。如证实房主确以此手段损害他人权益，法院将依法作出裁决。
假设二手房主采取欺诈性的所谓“假离婚”手法以规避法律或债务责任，该种行径可能被视为性质恶劣的恶意串通。
依照我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条之规定，若当事人之间的行为旨在通过诉讼、调解等途径侵犯他人合法权益，人民法院有权驳回其诉讼请求，并视情节严重程度处以罚款、拘留等处罚措施；
法院在审理此类案件时，将全面权衡各类相关因素，以判定是否存在恶意串通及相应的法律责任。
若能证实房主的确是利用虚假离婚手段以规避法律责任或逃避债务，且此举对他人的合法权益造成实质性损害，那么法院有可能依据上述法律条款做出相应的裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条
当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
当事人单方捏造民事案件基本事实，向人民法院提起诉讼，企图侵害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，适用前款规定。
二、二手房房主私自挪用尾款违法吗
购买二手房交易过程中必须订立合同时签订，若合同内明文规定了针对任一方向的违约行为的赔偿责任，则需依照合同原定条例予以执行；反之，如在合同中并未提及或规定不明，可选择向人民法院提出诉讼，请求人民法院以此为依据，作出事实证据公开审理和公正判断。
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第四百五十八条
基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。
假设二手房主采取欺诈性的所谓“假离婚”手法以规避法律或债务责任，该种行径可能被视为性质恶劣的恶意串通。
依照我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条之规定，若当事人之间的行为旨在通过诉讼、调解等途径侵犯他人合法权益，人民法院有权驳回其诉讼请求，并视情节严重程度处以罚款、拘留等处罚措施；
倘若情节严重至构成犯罪，则需依法追究其刑事责任。
法院在审理此类案件时，将全面权衡各类相关因素，以判定是否存在恶意串通及相应的法律责任。
若能证实房主的确是利用虚假离婚手段以规避法律责任或逃避债务，且此举对他人的合法权益造成实质性损害，那么法院有可能依据上述法律条款做出相应的裁决。
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二手房房主假离婚怎么判
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二手房房主延期交房怎么办
此类案件被定性为民事纠纷，所以并未涉及到刑事责任范畴，出卖人和购买人都有通过法律途径维护自身权益的权利。合同的一方若发现对方在交易过程中存在"一房两卖"的行为，可依法向法院提起诉讼以捍卫其应有的合法权益。
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房产纠纷
叔叔最近就要进行二婚了，问一下大家关于二婚还可以休婚假吗这个问题？依据主要是什么的呢？
[律师回复] 再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是一个律师，最近在处理婚姻的问题，那么大家知道一婚和二婚婚假区别主要是什么的呢？
[律师回复] 劳动和社会保障部办 公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”那么这就是一婚和二婚婚假区别了。
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我最近就要结婚了，现在需要进行请假了，问一下大家关于山西二婚婚假国家规定的内容是什么？
[律师回复] 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；
《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
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买了辆二手车。原车主给的交强险是假的。现出了事故。起诉原车主赔偿事故造成的损失要多少费用？
[律师回复] 根据机动车交通事故责任强制保险条例第十八条的规定：被保险机动车所有权转移的，应当办理机动车交通事故责任强制保险合同变更手续，即二手车交强险需要过户吗是需要过户的。所以你必须办理过户手续，而且遇到意外交通事故，办理索赔权益也需要提供被保险人的相关身份证明材料，办理车辆审车事宜也需要用到和车辆登记证书上面一致的交强险保单。所以建议尽早变更相关手续。
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二手房过户手续费主要有哪些
二手房过户的手续费主要有契税，印花税，办理房产证的工本费，交易手续费，取得房产证未满两年的需要交纳营业税，取得房产证不满5年的要交纳个人所得税。若通过中介公司购买二手房，一般还得向中介公司交纳中介费。
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房产纠纷
当时我们高二不想参加假期补课，然后班主任说除非放弃高考，我们好几个同学当时都是想通过单招报名的，因为我们自己知道高考肯定没希望，但是就是我们和他签了一个所谓的放弃高考，自动离校的一个条子，过了几个月我去教育局查询我的学籍，学籍没了，然后就在前几天我还刚问了我的高中班主任，他还信誓旦旦的给我说，放心你的学籍肯定在，当时走的时候没人和我们说过学籍会没，而且也没有人说单招什么的话 律师叔叔 如果您可以看到的话我希望您可以加一下我的微信帮我解决一下这个问题，我也是没有办法了 最近单招我听说都结束了 我真的很怕再也没有上学的机会了
[律师回复] 教育部列举了6种严禁的有偿补课行为分别为： 一是严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课； 二是严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课； 三是严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息； 四是严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课； 五是严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课； 六是严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。 本次印发的《规定》还明确了对中小学校和在职中小学教师有偿补课行为的处罚措施：
1、对于违反规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任；
2、对于违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分；
3、对监管不力、问题频发、社会反响强烈的地区，要严格追究其主要负责人的责任；
4、对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”。
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快速解决“”问题
我们本来有一个8岁的儿子，但是一直想要一个女儿，最近国家政策有二胎，所以我们就响应国家的号召，生了一个女儿，最近我老婆还在产假期间，请问二胎有哺乳假么？
[律师回复] 为保障女职工的合法权益，国家制定了相关规定：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2.生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3.有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
《女职工劳动保护规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
1.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
2.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
3.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
4.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2.生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3.有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
《女职工劳动保护规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
1.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
2.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
3.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
4.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
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二手房过户手续费主要有哪些
实际的生活中，如果有发生我们无法解决的法律方面问题时，可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于二手房过户手续费主要有哪些的问题，从法律的角度来看，可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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你好
我应有事昨晚上打电话给车间主任请假主任说可以批一天假的第二天没去上班算我旷工怎么办
[律师回复] 与单位沟通
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快速解决“交通事故”问题
罗红律师，您好！我去年在雇主家做保姆，每个月有4天假另外一年又有11天节日假，做了十一个月(2019年2月23日至2020年1月18日)就回家过春节，但去年还有二十几天假未休，雇主说过不休假补钱给我，可是，到目前为止，雇主都不补给我，我该怎么办？
[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪水的，劳动者能够寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有劳动者姓名和公章或雇主签字的的书面手续等，只要证明两方之间劳动关系的，劳动者就能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的两倍薪水，劳动者能够从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖延的薪水，从劳动者去职开始算，劳动仲裁时效为2年！
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年假有自主选择休假时间吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自己选择时间，同时单位也结合工作安排看是否批准，不是想怎么休就可以休的《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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租给我车位的人是二房主，二房主与大房主合同到期导致我进不去，现在二房主属于诈骗吗？她并没有告诉我这个车位不是她的
[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：看二房东与之前的大房东签订的的合同有没有可以转租或者转租是否经过大房东同意，这样的情况可以转租您可以继续居住，不能继续居住您可以追究二房东的违约责任
二、具体法律依据如下：
1、你与对方公司签订的合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；现在，对方没有按合同履约，显然属于违约行为；
3、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，并赔偿期间你的损失；
4、如对方不履行，你可以催告对方在合理期限内履行，如对方仍不履行，可以要求对方根据合同约定支付违约金或者要求赔偿你损失。所以，你可以要求对方继续履行合同，并赔偿期间你的损失。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保存好你与对方签订的合同、以及发票等单据；
2、对方不按合同约定履行，属于违约；
3、你可以要求对方继续履行合同，并承担违约责任；
4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾；
5、协商不成，可以持身份证、起诉书以及相关证据材料向法院起诉，法院立案之后会通知您缴纳诉讼费，并且以传票的形式告知您开庭的时间、地点。您需要在法院通知的时间到法院参加审理，法院审理后会进行判决。
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二、具体法律依据如下：
1、你与对方公司签订的合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；现在，对方没有按合同履约，显然属于违约行为；
3、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，并赔偿期间你的损失；
4、如对方不履行，你可以催告对方在合理期限内履行，如对方仍不履行，可以要求对方根据合同约定支付违约金或者要求赔偿你损失。所以，你可以要求对方继续履行合同，并赔偿期间你的损失。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保存好你与对方签订的合同、以及发票等单据；
2、对方不按合同约定履行，属于违约；
3、你可以要求对方继续履行合同，并承担违约责任；
4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾；
5、协商不成，可以持身份证、起诉书以及相关证据材料向法院起诉，法院立案之后会通知您缴纳诉讼费，并且以传票的形式告知您开庭的时间、地点。您需要在法院通知的时间到法院参加审理，法院审理后会进行判决。
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二手房虚假宣传可以退房吗
在法律层面上，买方可根据实际情况决定是否有权申请退房。如果开发商在销售过程中对商品房及其附属设施进行了夸大或失真的宣传，并且这种行为直接影响到买受人制定购房决策及其房价设定，那么这种宣传便被视为商品房买卖合同的一部分。当开发商未能实现其在宣传中所做出的承诺时，他们必须承担相应的违约责任。
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房产纠纷
二胎产假工资发放标准二胎产假怎么发
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、女职工产假期间的生育津贴。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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二胎产假多少天，湖南省二胎产假多少天
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。如此，你可立式如下：98天+60天＝158天。希望我的回答能对你有所帮助。
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我是一个33岁的女人，我是二婚，我爱人是一个39的男人，他是头婚，我爱人因是头婚，单位照顾他，给了一个月的婚假，我不知道二婚几天婚假？
[律师回复] 员工二婚几天婚假，可以享受带薪三天婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
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我和我现在的妻子是二婚，我想请问一下各位律师，二婚有陪产假吗？有的话是多少天呢？
[律师回复] 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
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买主买二手房如何迁户口？
买主带着身份证和相关关系证明、还有随迁子女或者人员的身份信息，购房合同和相关的手续到户籍所在地派出所迁出，在房屋所在地派出所进行迁入户口的处理，原户口业主变成挂靠户。
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二婚有产假吗，二婚的产假一般是多少天？我的一个闺蜜要生宝宝了，是二婚，不知道能不能请产假。
[律师回复] 你好，关于二婚有产假吗的问题，请参考以下内容:
1、二婚的产假，只要没有违反计划生育条例的，可以依法享受产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、二婚的产假，只要没有违反计划生育条例的，可以依法享受产假的。
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朋友最近因为生二胎，跟公司申请了哺乳假，但是被公司拒绝了，请问律师二胎有无哺乳假，二胎政策已开放但是二胎有哺乳假吗，公司不给哺乳假是可以的嘛
[律师回复] 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间
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南京二胎产假规定，二胎产假多少天一个月？
[律师回复] 解答如下, 根据国家规定，产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假（一胎，二胎的假期相同）。但对具体情况的产假规定如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二胎产假除了没有晚育假之外，其他的都应该享有。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二胎产假除了没有晚育假之外，其他的都应该享有。
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