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一、不签劳动合同有什么危害
用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。
未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿。
劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么处理
对于尚未签署劳动合同的情况下,劳动者们可以向当地劳动局进行举报投诉,按照相关法律法规规定,从次月开始,用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时,用人单位自您正式入职之日起,就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中,如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话,请务必于正式入职后的一个月之内,与用人单位协商并签订相关书面协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。
未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿。
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