已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
因交通事故间接诱发疾病认定工伤的标准
最新修订
|
2024-09-01
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作二者之间的关联度不到15%，法律对该类交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤并无明确规定。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作二者之间的关联度不到15%，法律对该类交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤并无明确规定。审理即在法律尚没有明确规定的情况下，明确了职工因交通事故间接诱发疾病能否认定为工伤的标准，即对间接因果关系中关联度较低的诱发疾病不予认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作二者之间的关联度不到15%，法律对该类交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤并无明确规定。审理即在法律尚没有明确规定的情况下，明确了职工因交通事故间接诱发疾病能否认定为工伤的标准，即对间接因果关系中关联度较低的诱发疾病不予认定为工伤。
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
二、因交通事故死掉尸检结果一般多久出来
关于交通事故尸体检测报告的出具时间，相关规定要求在30日内完成，若超过这一期限，必须向上一级公安机关交通管理部门提出申请，经审批同意后可延长至60日。
此外，针对涉及到检验和鉴定的情况，公安机关交通管理部门须从事故现场开展调查工作完毕之日起三日内，正式委托授权具有相应资质的鉴定机构进性详细的检验以及严谨的鉴定工作。
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作二者之间的关联度不到15%，法律对该类交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤并无明确规定。审理即在法律尚没有明确规定的情况下，明确了职工因交通事故间接诱发疾病能否认定为工伤的标准，即对间接因果关系中关联度较低的诱发疾病不予认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作二者之间的关联度不到15%，法律对该类交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤并无明确规定。审理即在法律尚没有明确规定的情况下，明确了职工因交通事故间接诱发疾病能否认定为工伤的标准，即对间接因果关系中关联度较低的诱发疾病不予认定为工伤。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
因交通事故间接诱发疾病认定工伤的标准
一键咨询
大家也在问
为你推荐
因交通事故间接诱发疾病，认定工伤的标准怎么规定的？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作二者之间的关联度不到15%，法律对该类交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤并无明确规定。
10w+浏览
工伤赔偿
前一段时间姑姑在上班的时候发生了交通事故，导致肋骨受伤，引发了她的心脏病，救治现在已经稳定，姑姑，亲爱的肋骨受伤和心脏病都属于工伤的范围，但是不确定，所以想问一下，因交通事故间接诱发疾病认定工伤的标准是什么？
[律师回复] 近年来，工伤认定行政案件数量呈不断上升趋势，审判实务中出现的伤亡情形亦呈现出复杂性和多样性的特征。本案系上班途中交通事故间接诱发冠心病急性发作的工伤认定案件，法律并未明确规定该交通事故间接诱发的疾病是否能认定为工伤。工伤认定实践中，劳动保障部门从扩大保护劳动者权益出发，一般也仅对直接因果关系或者间接因果关系关联度比例较高的诱发疾病认定为工伤
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
因医院直接原因导致疾病，工伤部门不予认定，医院终止劳动合同，如何维权
[律师回复] 要根据具体情况判断，如确认存在劳动关系医院涉嫌违法解除的，可申请劳动仲裁，主张违法解除的双倍经济赔偿，具体情况可以电询
3.6w浏览
你好，请问一下间接刺激诱发疾病能不能算工伤
[律师回复] 疾病只有两种情况可以认定为工伤，一种是职业病，另一种是工作时间突发疾病经抢救48小时之内死亡，其他情况均不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.2w浏览
因公出差突发疾病工伤认定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
因交通事故诱发受害者原有疾病的该怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因交通事故诱发受害者原有疾病的该怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
交通事故
工作期间诱发疾病算工伤吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作
由于工作需要，加班加点，连续超时工作
身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作
由于工作需要，加班加点，连续超时工作
身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我被别人的车给撞了，之前腿部就有疾病，诱发了，更严重了，属于工伤吗？交通事故诱发疾病算工伤吗？是如何规定的呢？
[律师回复] 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤
如果你能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用，通常出差期间的工伤认定都比较严格，所以尽量搜集有利于你的证据吧
如果你能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用，通常出差期间的工伤认定都比较严格，所以尽量搜集有利于你的证据吧
4.2w浏览
公司的一个同事前段时间检查出来发现是病情到了晚期，结果就没有几天去世了，后来经过鉴定出来是工伤疾病，现在还在认定阶段，对于工伤疾病死亡的工伤认定有什么流程？
[律师回复] 工伤认定程序是：
1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请；
2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。
1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请；
2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。
3.9w浏览
因为疾病，连续病假接近24个月，可以在医疗期满后病退吗？
[律师回复] 这种情况解除劳动关系，用人单位需要支付经济赔偿金，如果无提前一个月通知，再加一个月薪水赔偿。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。
（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6698 位律师在线，高效解决问题
因交通事故诱发受害者原有疾病的该怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和因交通事故诱发受害者原有疾病的该怎么赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
交通事故
舅舅这两年一直都在很努力的熬夜赚钱，因此他身体也累垮了，四天前他因为和别人打架被抓进了监狱里面，但是更加让我们没有想到的是他被鉴定出得了癌症，如今他要申请取保候审，请问一下取保候审重大疾病认定有何规定
[律师回复] 现行法律法规在对罪犯是否患有严重疾病的确定，是以省级政府指定的医院出具的证明材料即可。实际上，不同的医院由于医生水平的差异，以及医院的仪器设备，等级标准的差异，所作出的诊断也有所不同，加之法律上对医生没有的行为没有硬性约束。
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。客观地说，犯罪嫌疑人被羁押后，最应当考虑和最值得花费时间和精力的行为即为代为取保候审。
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。客观地说，犯罪嫌疑人被羁押后，最应当考虑和最值得花费时间和精力的行为即为代为取保候审。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公务员在因突发疾病死亡如何认定工伤？
[律师回复] 对于公务员在因突发疾病死亡如何认定工伤？这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第十五条第
(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
3.7w浏览
公务员因为突发疾病导致工伤怎么认定
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第十五条第
(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
4.8w浏览
公务员在因突发疾病死亡如何认定工伤？
[律师回复] 对于公务员在因突发疾病死亡如何认定工伤？这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第十五条第
(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因交通事故诱发受害者原有疾病的该怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和因交通事故诱发受害者原有疾病的该怎么赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
交通事故
工作时间与岗位上，因突发疾病导致残疾能否认定工伤？
[律师回复] 而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗，职工突发疾病如果没有死，完全可以利用现代的先进医疗手段，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，尽力使职工抢救过程拖过48小时——由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事，视同工伤。”在实践当中目前没有相关的法律法规规定，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定，如果单位为了不让患病职工认定为工伤
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能否认
[律师回复] 而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗，职工突发疾病如果没有死，完全可以利用现代的先进医疗手段，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，尽力使职工抢救过程拖过48小时——由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事，视同工伤。”在实践当中目前没有相关的法律法规规定，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定，如果单位为了不让患病职工认定为工伤
4.1w浏览
您好，我妈妈因病住院，保险公司不予理赔，认为我妈妈的疾病不属于大病险的疾病范畴，目前，保险公司提出医疗鉴定，那接下来的流程是什么？我们怎样才能更有把握胜诉
[律师回复] 你好，根据保险合同向法院起诉，保险公司如果认为不属于大病险的范畤，要求保险公司申请鉴定。
6.3w浏览
董律师你好，我是因为有严重疾病而被取保候审的，接下来的这些程序是怎样走的？
[律师回复] 现在案子是到哪个阶段了，一般是法院会开庭审判，具体的情况要结合你涉嫌的罪名情节等情况才能给出进一步解答，有疑问也可以加微信咨询，鉴于你的情况，建议提前做好准备，若要请律师建议尽早，这样才能最大利益帮到你
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6698 位律师在线，高效解决问题
因交通事故诱发受害者原有疾病的该如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因交通事故诱发受害者原有疾病的该如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
交通事故
我是一名老师，最近在上班的时候突发疾病，幸好送去医院及时，没有造成不敢想象的后果，工伤认定疾病吗？我这种突发疾病算工伤吗？因为我是在上班的时候发病的。
[律师回复] 何谓“突发疾病” 《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”该条例并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第三条的规定，上述“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。据此可以认为“身体不适”也属于突发疾病。
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
在工作岗位和工作时间，因突发疾病导致残疾能否认定工伤
[律师回复] 而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗，职工突发疾病如果没有死，完全可以利用现代的先进医疗手段，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，尽力使职工抢救过程拖过48小时——由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事，视同工伤。”在实践当中目前没有相关的法律法规规定，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定，如果单位为了不让患病职工认定为工伤
4.7w浏览
因公外出出差，突发疾病，工伤认定是怎么处理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
3.7w浏览
你好，我叔叔前段时间出了车祸，本来他身体就不大好，那么如果因为车祸诱发疾病死亡赔偿怎么进行的？
[律师回复] 像这种情况交警责任认定书只能是证明你方在交通事故中负全责，但并不能以此证明老人的死与你方有必然的因果关系，因此，车祸诱发疾病死亡赔偿你必须在诉讼阶段向法院申请鉴定，由鉴定部门作出鉴定结论证实老人的死与事故发生有直接关系，或者是间接关系，还是由于事故诱发了老人的病等原因，你必须等结论出来以后才能作出判定责任的分摊。我们去年办理过类似的案件。
2.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
