公司签劳务合同合法吗

一、公司签劳务合同合法吗

合法。

作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系自用工之日起建立。

而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、公司签劳务协议合法吗

企业与员工本身确实存在着劳动关系，然而某些企业却会选择以签订劳务合同这种方式来试图逃避按照法律规定应为员工缴付社会保险等义务，这无疑是违法行为。

值得注意的是，在劳务合同环境中，接受服务的劳动者所能享受的各种福利待遇相对于依照劳动合同规定的劳动者来说，实在是差异颇大。鉴于此，诸多用人单位正是出于减轻自身责任和降低企业运营成本的考虑，虽然本应该签订正式职工劳动合同，却依然违法与员工签署劳务合同。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

合法。

作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系自用工之日起建立。

而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。